パートの育児休業(1)

凄腕社労士　本田和盛です。

　取得の可能性があるので、会社と交渉してみる価値はあります。

　育児介護休業法5条では、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる」と原則を示し、さらに「期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる」と
規定し、「期間を定めて雇用される者」(有期雇用者)について、制約を課しています。

　ここでいう有期雇用者とは、一般に「パート」を指していますが、パートであっても期間を定めないで雇用されているパートもいますし、パートと言いながら正社員と同様にフルタイムで働いているパートもいます。

　では、どのような有期雇用者であれば、育児休業を取得できるのでしょうか。育児休業法5条では、今の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者で、子供が1歳に到達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者(当該子の1歳到達日から1年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことが明らかである者を除く)と規定しています。

　つまり、育児休業を申し出る日までに1年以上勤務し、さらに子供が1歳になって育児休業が終了しても、引き続き雇用されていることが見込まれる者で、職場復帰後も1年間は勤務を継続する者であれば、育児休業は取得できることになります。

　続きは、追加の回答をご覧下さい。