期間限定でしたら、継続を

セットさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

正社員からパートになり、週の労働時間は30時間未満なのに給与は108,334円を超えるということですね。
その場合は扶養に入れませんから、一般的には健康保険は任意継続するか、国保ですね。
それとも健康保険、厚生年金は会社負担分を出せばそのままできるという意味なのでしょうか?

「厚生年金も継続できるのですか?」と聞いてみるとわかります。

継続できない場合は国民年金ですから、保険料は月14,660円/月です。
継続できる場合は今までの倍の金額ですが国民年金+厚生年金として将来の年金に反映します。

健康保険はそのまま継続、任意継続いずれの場合も倍になるでしょう。
上限はありますが、その会社の全従業員の平均ですので、おそらく上限には達しないのではないかと思います。

国保は前年の年収で自治体ごとに計算方法が異なりますので、お住まいの区役所に問い合わせてください。

社会保険を継続し3ヶ月経つと、給与が激減した場合などは見直しされますので、保険料は下がります。
パートは期間限定で正社員に戻れるのでしたら、今の保険を継続してはいかがでしょうか?
それを辞めて扶養に入ったりすると、そのままずっと、とならないとも限りません。

今後妊娠出産をお考えでしたらそのまま継続することをお勧めします。
しかしあまり長引くようでしたら、考えものですので、しばらくは継続して様子を見るのがいいかと思います。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
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