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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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こうちゃんママさん
ありがとうございます。
2009/04/20 14:50 固定リンク
わかりやすい説明をありがとうございます。こういう理解で良いのか確認させてください。
以下の件はすべて会社が産休・育児休暇を認めているという前提で
・育児休暇はパートでも１年雇用されていればとれる。
・産休をもらうには雇用期間は関係なく申請できる。
・出産手当金をもらうには、その時に社会保険に加入している事が条件で雇用期間は関係ない。
・育児休業給付金は週２０時間働いて雇用保険に入っていたら雇用期間は関係なくもらえる
という解釈でよろしいのでしょうか？
たびたび申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先生のお話しにありようにできるだけ早く慣れて社会保険に入れるようにがんばりたいと思います。
こうちゃんママさん （ 茨城県 / 34 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
来月よりパートで仕事を始めます。
来年位に第２子の計画をしています。
妊娠・出産を考えると社会保険に入るのが１番得というのを読ませていただきました。
その上での質問です。
１、これから３０時間… [続きを読む]
こうちゃんママさん （茨城県/34歳/女性）
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