メンタルヘルス対策と予防

一般社団法人オープンマインドの下部陽一です。
メンタル面の病は最近多くなっています。
多くの大手企業は数年前からこの対策に取り組んでいますが、
大きな成果がなかなかあげられません。
その理由はさまざまですが、一ついえる事は、原因が人それぞれだからです。
職場的要因、家庭的要因、人間関係、ノルマ、仕事量など数えたらきりがありません。

ですからメンタルヘルス対策といっても、なかなか深いところまではできないのです。
それをするには、個人のメンタル面の状況を常に把握できるカウンセラーを常駐させるとか、
社員が自ら心を打ち明けられる環境が必要なのです。

大手の企業はこれらをシステム化し、社員のメンタルヘルスマネジメントとして、
予防対策されている企業もあります。

中小企業の場合どこまでするかですが、制度的なことに関しては会社の規定で比較的いつでも
変更できると思います。しかし環境は会社の風習なども入り込んでくるため、全社的にメンタルヘルス
の重要性の意識環境を作ることのほうが大切かと思います。

その為にも、労務管理されている方々だけでも、うつ病や心の病の要因対策として
ストレスマネジメントと、予防としてストレスコントロールの知識を付け、職場全体で
悩みや不満を話せる環境を心がけてみてはいかがでしょうか。

一般社団法人オープンマインド
代表理事　下部陽一