解雇無効を争うか、解雇に応じる条件を争うか

　ご質問にある通りなら、パワハラと不当解雇含みだと思います。弁護士など社会的地位のある職種の方でも、人格者ばかりではないということを改めて感じてしまいました。

　相手は法律や訴訟においては専門家ですから、どこまで想定しての行動か分かりませんが、「もめたらお金で解決してしまえばよい」程度の感覚で考えているのかもしれません。
　今の状況で労働者としてできる手段は、相手が相手ですし、やはり社外のユニオン、労働局、他の弁護士といった第三者の支援を受けるしかないように思います。その内容も解雇自体を無効として争うか、解雇に応じる条件を争うかということで異なり、明らかな違法行為については公的機関でも扱ってくれますが、条件の交渉も含めた解決ということになると、社外ユニオンや弁護士などの方が、実質的な対応をしてくれるように思います。無料相談窓口などもありますので、一度具体的に相談して見てはどうかと思います。

　確かに雇用状況も厳しいですから、解雇を恐れる気持ちは分かりますが、今の状況が近いうちに回復する保証は無いですし、そこまで耐えながらしがみつく価値があるのかという気がします。
　あまり安易なことは言えないので参考程度に考えて頂きたいですが、できるだけ有利な条件を勝ち取って辞め、新しい仕事を探して見るというのも、選択肢の一つではないかと思います。