ご夫婦でライフプランを考えましょう

kuroazuさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
ＣＦＰ・社会保険労務士の古井佐代子です。

ご主人様が45歳にまでに子供が欲しい、というのはわかりましたが、kuroazuさんご自身はどうお考えなのでしょうか。
kuroazuさんがお勤めの会社の、育児休業制度はどのようになっていますか。休業後の時短措置や、フレックスタイムなど導入されていますか。

もし、出産後も現在の会社で働きたい、ということであれば、産休や育児休業で会社を休業している間、給与が出なくても、健康保険から出産手当金や出産育児一時金、雇用保険から育児休業給付金などが出ますので、それらをうまく活用されるとよいでしょう。

老後の資金についてですが、ご主人は自営業ということですので、厚生年金に加入されていませんから、国民年金基金や個人型確定拠出年金など、掛金について税制上のメリットがある制度を利用して、老後資金の準備をご検討いただくのもよいでしょう。
kuroazuご自身は、正社員として勤務を続ければその分、将来受け取る老齢厚生年金の額が増えることになります。

実際にお子さんが生まれてみないと、産後の働き方については決定できない事項も多々出てくるとは思いますが、この機会に、早めにライフイベントの洗い出しを行い、ライフプランニングをされ、キャッシュフロー表を作成されることをお勧めします。

ライフプランニング・キャッシュフローの作成は、もちろん私たちＦＰに依頼して作成してもらうこともできますが、コストが発生しますし、一度作れば金輪際見直しをしなくてもいいというものではなく、定期的なメンテナンスが必要なものです。専用のＦＰソフトも市販されていますが、表計算ソフトなど利用してご自身で作成されることも十分可能ですし、ご自身で作成されることにより、あら、こんなところに家計のムダが…などの気づきも得られると思いますので、お試しください。