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対象：年金・社会保険
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山中 三佐夫
ファイナンシャルプランナー
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実態に則した扶養の条件といたしましては!
- (
- 5.0
- )
ShakeMe様へ
はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回、ShakeMe様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
下記をご参考にされてはいかがでしょうか。
(ご参考)
1.先ず、扶養に入るための基本的な流れは、
退職⇒失業給付⇒終了⇒被扶養者となると考えますが、退職⇒被扶養者⇒失業給付⇒終了と推測いたしました。
2.この流れは、失業手当額にもよりますが、その失業給付受給中は扶養に入れないことを注意するポイントです。
3.そこで、実態に則した扶養の条件といたしましては、
ShakeMe様の年収(見込み)が失業給付金を加味しても130万円未満であればそのままでよいと思います。
4.しかし、上記の収入を超えた場合は、
ご主人さまの会社の総務担当あて「被扶養者異動届」を速やかに提出しなければなりません。
以上
評価・お礼
ShakeMe さん
山中さん。
ご回答ありがとうございました。
私の状況を的確に判断していただき、とても参考になりました。
お陰で不安が解消できました。
ありがとうございました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
今年の1月に会社を退職し、主人の扶養に入りました。
その後、失業給付金を３か月受け取り、１０月にパートで働き始めました。
しかし、扶養の条件である
「失業給付基本手当日額３５６２円未満」
をオーバーしていることに気づきました…。
私は今後、扶養から外れてしまうのでしょうか？？？
ShakeMeさん （群馬県/22歳/女性）
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