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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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2009年1月15日付けで自己都合のため4年10ヶ月働いた職場を退職しました。今はヘルパーの資格を取る為、通信にて勉強をしています。3月末で通信講座終了予定です。
今後の方向性として考えていることが
→2009年は夫の会社の扶養に入りながら失業保険をいただき、資格取得後の4月からは年間130万未満でパートとして介護系の仕事で働きたい。その後2010年度は扶養から外れて厚生年金などのあるところで同じく介護系の正社員として働きたいと考えております。
ただ、失業手当をいただきながら扶養には入れないと聞きました。また、前職場から離職証（？）がきていなく（28日に届く予定）ハローワークにも出向いておらず月額いくらの給付か分かりません。多分、12万位と思うので、年間130万は超えてしまいます。
上記の場合、最良の方向としては失業保険はいただかず年間130万未満でパートなどをし、失業手当をいただかないというのが良いのでしょうか？？
また失業手当をいただきながら扶養に入れる場合において、手当ての金額を少なくしていただくことは可能なのでしょうか（年間130万を超えないように・・・）
知識不足のためご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
mamyさん （ 福島県 / 女性 / 27歳 ）
回答：1件
岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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退職後の扶養など
こんにちわ、独立系FP会社、FPコンサルティング[http://www.fp-con.co.jp]の岡崎です。
扶養できるかどうかは失業保険の年収130万未満でなく失業保険手当日額3611円以下の場合ですが、多くがこの金額を超えるので多くが扶養に入れません。
働く価値観にもよりますが、3ケ月という待機期間を待たずに働いて収入とスキルをアップするのもよいのではないでしょうか。
評価・お礼
mamyさん
ご回答ありがとうございます。
失業保険手当ては多分日額を超えてしまうので、再就職を第一に動いてみようと思います。
ありがとうございました。
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株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
