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対象：年金・社会保険
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笹島 隆博
医療経営コンサルタント
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出産育児一時金と継続雇用について
2008/08/28 19:10
はじめましてクロスロードの笹島と申します。
出産育児一時金等のの請求は、所定の用紙に本人事項を記入した
上で、出産病院の医師や助産婦または、市区町村長から出産(戸籍
登録)に関する証明を受ける必要があります。
その後、会社に所定用紙を郵送し、会社が健保組合等に送付手続き
を行います。その場合、出産育児一時金(出産一時金)の説明を総務
に説明して、あらかじめ貰っておきます。
出産後に所定用紙に、本人事項記載及び上記証明を受け、会社の担
当者宛に郵送すれば完了です。
細かい状況は派遣会社の方と相談してみてください。
勤務先があなたを必要としているのであれば、出産後も継続して雇用
してくれると思いますが・・・、そう思いませんか?
勤続できるかどうかについては勤務先の上司の方と相談してみないと
わからないのではないでしょうか?
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