Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
専門家
メリットがあるか考え、納得できないなら同意しない
このような場合、社員本人の同意なしで一方的に変更することはできません。
例えば、契約社員になることで賃金が高くなるなどのメリットがあり、本人が自分の意思で判断して同意するのであれば良いですが、正社員から契約社員になるにあたっては重要な労働条件が変更されることがありますから、同意するにしても条件をよく確認し、考えた上で契約しましょう。
正社員からの切り替えでは、不利益に変更される場合の方が多いと思っておいた方がよいでしょう。
契約社員として期間ごとの契約を結ぶ場合には、長期間の雇用の保証はありません。それと引き換えにしても良いと思うメリットがないのなら、基本的には同意しないことが賢明です。労働条件によっては転職という選択肢もあるのだと思いますが、ケースバイケースだと思います。
ご質問のケースは会社側に人件費を減らしたい、人員調整の裁量を増やしたいという意図も感じられますので、契約社員への移行を強制されるような行為があれば、外部機関への相談などを考えても良いと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
今現在正社員で働いていますが、会社の方針で、近い内に契約社員へ変わる話があるみたいです。その時どう対応したらよろしいでしょうか？正社員のまま働くのは無理なんでしょうか？その場合は契約社員として働く… [続きを読む]
ゆきんさん （福岡県/41歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
