新卒採用社員の研修期間の退職について

たくま　　さん

はじめまして、アーテックジャパンの阿部と申します。

新規採用でご入社後にいろいろとお悩みなのですね。
たくま様の資格を取りたい、お勉強したいというお気持ちはよくわかります。

しかし・・。
会社としては、あなたに期待をして採用をしています。
そのために研修期間もあるわけですね。

「うちの会社で一緒に頑張ってほしい!」と思うからこそ
採用・育成にもコストをかけているものです。

いわば、その期待を裏切るわけですから、
あなたには、「社会人としての自覚が少し足りないのでは・・。」と言わざるを得ないでしょう。
そこに気づいていないのが、あなたのビジネス人生における最大のリスクになりますね。

退職を申し出たとしても、何ら問題はないのですが
例えば、次に就職活動をしたとします。
そうしたら、面接官に
「研修期間になぜやめたのですか」と必ず質問されますよ。

「職場の雰囲気が悪く、自分のための勉強ができなそうだから」
などと答える人を、採用したいと思うでしょうか。

生活の状況がよくわかりませんので、資格を取るための環境が整っているのであれば
いいのですが
例えば、アルバイトをしなくてはいけないとしましょう。
時間のコントロールが自分で出来ない限り、どこへ行っても一緒でしょう。
会社の雰囲気や人間関係で、転々としてしまいます。

書士の資格を取ったとしても、社会人の自覚がないままでは
信頼が築けず、良い仕事もできないのではないでしょうか。

まず、長い目で見て
今の状況は、「会社内でのことや社会人として覚えることが優先順位として先」と考えます。
その上で、書士の資格の勉強が取れる時間をきちんと計画を立てて、
自分の時間を優先順位を決めてコントロールしていく
ことを考えてはいかがでしょうか。

少し厳しいことをお答えしてますが
経験に勝るものは無いので、大いに現場を経験していかれることをお奨めします。