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対象：家計・ライフプラン
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robochiさん
再質問お願いします
2007/09/23 23:41 固定リンク
早速のご回答ありがとうございます。
実はもう一つ迷っている点があります。
現在は契約社員ですが、頑張り次第で1〜2年で正社員登用制もあるとのことで入社しました（今年1月入社なのでまだ9ヶ月です。前の会社は通勤時間が長かったことに加えて社則が変更になって二交代制になり、遅番だと定時上がりでも23時帰宅、家庭との両立が難しいため転職しました。現在は片道20分の通勤です）。課長からも割といい評価をいただいており、もしかして年度代わりの4月または更新時の7月（我が会社は全員7月更新です）に正社員になれるかも･･･と密かに期待しています。ですので来年7月以降に（正社員になれてもなれなくても）子作り解禁するか、ただ年齢的なこともあるし、もし正社員になると責任も今より重くなって産休もとりにくくなる気もするので契約社員の内に子作りを始めるか迷っています。ただ後者だと正社員への道は子育てが一段落するまでなくなりそうです。
また、ご紹介いただいたコラムを拝見し、よく解らない点があるので教えてください。
実は現在日給制なのですが、その場合の給付金の計算方法はどのようになるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
robochiさん （ 埼玉県 / 35 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
このQ&Aの回答
共働きをお勧めします
運営 事務局(オペレーター)
2007/09/23 08:52
共稼ぎをお勧めします。
(ファイナンシャルプランナー)
2007/09/23 06:50
働きたい、という意志を大切に。
阿部 雅代(ファイナンシャルプランナー)
2007/09/23 08:06
就業規則を再確認しました
2007/09/24 13:55
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