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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
署名することお勧めします。m(__)m
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社労士の平松です。
退職後の協業避止義務の誓約書を取ることは一般的です。
ただ、期限を退職後２年など限定することも一般的です。
期限がないようですねで、その点は確認してもよいかもしれません。
趣旨は、themoonさんがライバル企業に就職することで、大事な情報が洩れるとか、お客を持っていかれるなどが怖いからです。
今後ですが、退職になるときに、同じ業種しか働く先はないと思いますので、置かれている状況を説明し、情報の漏えいはしない、顧客を持っていいくことはないなど、しっかり説明し、同じ業種に就職することもあること、説明してください。
話し合いになり、退職後についての新たな誓約書を結ぶことになることが多いです。
よく話し合って、納得することです。
この点十分可能です。
またご相談ください。
頑張ってください。(^O^)／
評価・お礼
themoon さん
2015/12/21 19:21
平松先生、丁寧に回答いただいてありがとうございます。
いろいろ言われたこともあり、精神的にも動揺し混乱していましたが、
先生の分かりやすい回答で、少し気持ちが落ち着きました。
会社とよく話をしてみようと思います。
平松 徹
2015/12/22 00:49
良かった。
労働法は、themoonさんの味方です。
大丈夫ですよ。
頑張ってください。(^O^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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この回答の相談
訪問看護併設の1人ケアマネです。
売上が悪いことから、会社からいろいろ言われている状態です。
新しい雇用形態に（条件が悪くなる）契約変更となる予定ですが
その中に退職後の競業避止義務という文言があ… [続きを読む]
themoonさん （東京都/35歳/女性）
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