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対象：仕事・職場
専門家
年上の人を敬う
momocomocoさん、こんにちは。
コーチの佐藤創紀です。
momocomocoさんのようなケースは、
いまやどこの会社でもあることです。
最も大きなポイントは、
相手の問題ではなく、自分の問題であるということです。
自分が年齢や勤続年数にこだわっているということです。
その意識を取りのぞくことが重要だと思います。
本来仕事をする上で、
役割や立場は重要ですが、
年齢や勤続年数は関係ありません。
たんたんと仕事はできるはずです。
ただ、人として考えた場合、
年上の人を敬うことはたいへん重要です。
仕事をする上でも、
それは不可欠なものだと思います。
支持命令は、
人として敬った気持を持ちながらでも充分できるものです。
逆にそうでなければならないと思います。
実践してみてください。
そうき
回答専門家
- 佐藤 創紀
- （ 埼玉県 / ビジネスコーチ ）
- コーチ倶楽部 代表
平静心コーチング（安定と勇気の形成）
特徴として、クライアントは長く継続してコーチングを受けてる人が多い。 人としての信頼をベースに、経験豊富なビジネス成功体験から、若き女性の恋愛コーチングまで、人間関係の本質をシンプルに説明できる日本でも有数なプロコーチである。
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この回答の相談
昇進し、チームのリーダーとなり、年齢も上で、社歴も長い先輩が部下になってしまいました。
その先輩は、周囲から問題児と呼ばれていて、ミスが多く、チームの輪を乱したり勝手な行動をしま… [続きを読む]
momocomocoさん （東京都/34歳/女性）
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