生活のために働く必要がないなら、退職されたほうがいいです。

2012/12/01 01:57

: (; 5.0; )

　こんにちは、弁護士の三森敏明です。

　ご説明の会社の雰囲気は、最低だと思います。
　社長のやっていることは、ハラスメント（違法行為）、犯罪（暴力は暴行罪になりますし、暴行によってけがをしたら傷害罪です）に該当します。

　従業員には、退職の自由がありますから、ご自身が退職する意思があれば、引き継ぎ等の必要最低限度のことはする必要がありますが、退職そのものは自由です。

　仮に、退職できない場合は、労働基準監督署に相談するか、ご自宅の最寄りの弁護士会の法律相談センターや法テラスにて専門家（弁護士）に相談してみてはいかがでしょうか。
　対外的には、腰が低い（DVをする人間に多い、世間体を大切にするタイプ）ならば、代理人を立てるとか、代理人を立てる予定だと言って退職の意思表示をすれば、案外、すんなり退職できるかもしれません。

　いずれにしても、働きたくないのに働くのは、精神的に相当な苦痛だと思いますので、被害を受ける前に思い切って退職されたほうがいいと思います。

　頑張ってください。

　

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評価・お礼

n246 さん

2012/12/01 10:22

早速のご回答ありがとうございます。
やはり、退職という方向で進めていこうと
決意しました。
辞める理由を必ず詰問されると思うので、
それをどうするか…
私の仕事を応援してくれている家族や友人には申し訳ない気持ちでいっぱいですが。がんばります！

三森敏明

2012/12/01 21:12

n246さん、評価していただき、ありがとうございます。

　仕事の環境は、自分の努力ではどうしようもできない場合もあると思います。
　辞める理由については、「一身上の理由」とすればよいと思います。あまり、詳細に辞める理由を告げることは必要ありません。
　
　家族や友人に対しては、今後、ｎ246さんが別の仕事で楽しく充実した姿で働くところを見せてあげればよいと思います。

　頑張ってくださいね。

　　