月15万円ですと、働き損にはなりません

分かりやすいご回答ありがとうございます。扶養に関する条件などよく分かりました。
ただ、３月末で雇用契約が終了し、その後も新しい職に就けなかった場合はどうなるのでしょうか？雇用継続の可能性に賭けてフルタイムで働くのはリスクが大きいような気もします。
それでも今のまま扶養を外れて働く方がいいのでしょうか？
というのが、夫に来春からの県外転勤の話が出ていて…まだ決定ではないそうです。
長期的に見れば、今のフルタイムで働くことによる将来的な恩恵は大きいとは思うのですが…

＞雇用継続の可能性に賭けてフルタイムで働くのはリスクが大きいような気もします。

この意味がよく理解できないのですが・・・

15万円のお給料だと健康保険と厚生年金保険料は合わせて2万円弱です。
税金も多少天引きされますが、4月以降働かなければ確定申告で戻ってきます。
雇用保険料は週20時間以上だとかかりますのでその差は300円程度でしょう。

一方、ご主人の税金ですが3月で終了して再就職しなかった場合は、来年の年収は45万円ですから、税制上は扶養の範囲です。

長期でないと、社会保険のメリットは教授できないということはありません。
将来もらえる厚生年金は払った保険料に応じて計算され加算されますよ。

たとえ4か月だけでもフルタイムで社会保険に加入して働いたという実績は、次のお仕事探しにも有利だと思います。