締め日の退職がよろしいかと思います

2011/01/11 06:38

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natsu0520様、こんにちは。社会保険労務士の小島です。

ご質問の件ですが、３月２０日に退職することが無難ですね。
今の制度は、「見合い残業制」という制度だと思いますが、通常は、
残業してもしなくても、○○時間分は、前もって支払う、という制度です。
そして、就業規則に明記します。

ただし、項目が残業代ですから、１日８時間、１週４０時間を超えた部分の手当となりますので、本来ならば支払わなくとも構いません。もし、３月２１日から３１日までに残業をすれば、その分だけは請求権が出てきますが、それ以上もらえるという保障はありませんし、法律上も支払うことは要件ではありません。

もっとも就業規則に、見合い残業手当は、残業しようがしまいが全額支払うと明記してあれば、支給を請求できますが、今のあいまいな規定では、それは主張できませんね。

厳密にいうと、過去の退職者の例等をみて、当該会社の労働慣行を見に行く必要がありますが、natsu0520様はすでに戦力喪失しているようですので、一刻も早くやりがいのある職場を見つけた方がよさそうです。ただし、雇用保険の手当ては自己都合の場合、１年以上勤続しないともらえないので、そこだけは気をつけておいて下さい。

取り急ぎ、回答申し上げます。

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評価・お礼

natsu0520 さん

2011/01/15 22:44

ご回答ありがとうございました。
早速勤め先に確認をしたのですが、仕事の都合でやむを得ない場合以外は20日付けで退職される方が多いようでした。私の仕事が専門的なことで現在は社内に引き継ぎをする相手がいない為、このままだと３月以降の仕事も一人で抱え込むことになりそうです。頂いた回答をもとに早めに退職願いを提出しようと考えています。