2007年４月以降は退職してしまうと、対象外になります

2010/07/26 19:34

: (; 4.0; )

初めまして。公庫出身のＣＦＰ、沼田と申します。

ご質問の件ですが、出産予定日がずれても４２日分はもらえます。

しかし残念ながら、この制度は２００７年４月以降は
勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続していることが条件になります。

つまり復職予定でないと貰えないのです。

会社の方はそもそも何故このことを説明しなかったのか、不思議です。

以上、ご参考になれば幸いです。

沼田　順

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評価・お礼

くーみさん

ご回答ありがとうございます。

確かに上記の説明もしっかり受けていなかったです…
ただいろいろと調べたところ、加入期間1年以上ある人で出産のためにやむをえず退職となる場合は産休に入ってからの退職であれば出産手当金がもらえる『資格喪失後の継続給付』というのがあるというのを目にしました。例えば8月25日から産休8月30日に退職という形をとれば出産手当金の対象になったのでは？？

沼田順

高評価ありがとうございました。

資格喪失後の継続給付という制度は確かに存在します。

但し、退職日までに１年以上という条件は満たしていますが、
退職したときにすでに出産手当金をもらっていることが条件になります。

ご質問者様がおっしゃるように、退職日をずらせばその間は、産休中に
会社が雇っていたということになりますが、これはあくまで仕事が長引いた等の
例外規定ですので、会社との調整となりますが、現実にはなかなか厳しいのでは
ないかと思います。

沼田　順