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閲覧数順 2017年10月16日更新

清水 正彦

清水 正彦
社会保険労務士

5 good

総合労働相談コーナーへ電話して・・・

2010/07/06 18:46
(
5.0
)

職場が何らかの理由でそうせざるを得ない状況に陥っていることは、今の社会情勢を反映しているのかなあと考えつつ、「経営者からみて不用な人物は別部署への異動を強制」「無理やり解雇」ということになりますと、これは(個別)労働紛争ということになります。

経営者が一方的に解雇等の働く者の労働条件を切り下げることについては労働契約法で権利の濫用をしないようにと定め、また、労働基準法では人を雇用する場合の最低限の基準が定められており罰則もあります。

いずれにせよ、これは働くことに関する問題ですので、まずはお近くの労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」へ電話して相談しましょう。
そして、あなたの問題に対する情報提供を受け、あなたの直面している事柄を相談され場合によっては、監督署に指導をお願いし、場合よっては紛争調整委員会に斡旋の申請をすることも考えましょう。

そこで、うまく解決できればいいのですが、そのときはまたご質問ください。

労働紛争
電話
情報
権利

評価・お礼

yuki-flower さん

2012/07/12 15:10

清水先生

大変返信が遅くなり申し訳ありません。
なんとか動きを作ることができ、解決の方向に向かいそうです。
ご回答ありがとうございました。

(現在のポイント:5pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

経営者からの理不尽な扱いの相談場所

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/07/06 15:01

職場の理不尽な環境に対して手立てがないのか思案しています。

現在は、介護現場で4年働いています。しかし、今年に入ってから職場の様子がガラッと変わってしまい、資格を持っている職員を… [続きを読む]

yuki-flowerさん (広島県/26歳/女性)

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