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おはようございます、今日は冥王星の発見日です。
惑星から外れてしまったのは、何年前だったかしら？
自著『高校生からはじめる投資のはなし』について。
動画配信もはじめました！
組織に所属する人々に、その組織の価値観が共有されていない。
これは往々にして、組織の堕落や崩壊の原因ともなります。
組織にどれだけ崇高なテーマがあるとしても、結局実現をするのは人間です。
その人間がテーマを理解し、実現しようとしなければ
・外部の人はその組織を見限りはじめる
・内部の人が道を違えて、不祥事を起こしたりする
これはありとあらゆる組織で繰り返されてきたお話です。
これを防ぐためにも、組織は
・ひたすらに、何度でも内部広報をしていく
これが必須なんだろうな、とあらためて感じています。
社訓や校訓がその組織の人にきちんと染み付いているか否か？
これは本当に重要なポイントだと思います。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
「経営」のコラム
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