「学歴」を含むコラム・事例
336件が該当しました
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35歳トレーナー 市場の評価
こんばんわ今朝は6時ころに起床すると、台風の様な天候に驚くも、昼間は春を感じさせる陽気でしたね今日から3月がスタートとなり、あと4か月もすると35歳か~と、ふと感じる今日この頃 ピッツバーグのこの時は25歳だったんですけどね(笑) 日ごろ、年齢による衰えなどを感じる事は全くありませんが、年齢が上がるに連れて求められる基準が高くなってくるという事は意識をしますし、一社会人としての自分の能...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
児童指導員募集 大阪
阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集 ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
児童指導員 求人 大阪 新規オープン施設
阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集 ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
児童指導員募集 オープニング
阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集 ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「児童指導員募集」オープニングスタッフ募集
阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。児童指導員募集■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒業された方 [...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
いくつになってもどうにでもなる!
こんにちは!ヒロコグレースです。 昨日は、久しぶりに母に会いに行きましたよっ。 私の家族は、母は一人暮らし、弟が2人います。父は11年前に他界しております。 父親以外、全員海外に住んでいたこともあり、現在、6歳下はシンガポール在住、14歳下はアメリカ在住です。 ブログでも過去に何度か触れたことがありますが、母は53歳の時に、当時まだ中学生だった弟を連れて、ニューヨークに来ました。(ス...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
いくつになってもどうにでもなる!
こんにちは!ヒロコグレースです。 昨日は、久しぶりに母に会いに行きましたよっ。 私の家族は、母は一人暮らし、弟が2人います。父は11年前に他界しております。 父親以外、全員海外に住んでいたこともあり、現在、6歳下はシンガポール在住、14歳下はアメリカ在住です。 ブログでも過去に何度か触れたことがありますが、母は53歳の時に、当時まだ中学生だった弟を連れて、ニューヨークに来ました。(ス...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
どうしたら能力は手に入るのか
どうやったら希望の待遇の会社に採用されるのか?能力があれば採用されるのはわかりますがどうやってその能力を手に入れるのか。すでに手に入れて社会に出ようとするのが新卒です。それは学歴が最重要になります。一旦社会にでた転職者はどうしたらいいのか現在の会社でその能力を身に着けることです。身に着けることができないならば身に着けるための厳しい転職をすることです。そこでいい言葉に惹かれて欲を出したりして転職する...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
学歴コンプレックスについて
多くの人は、それぞれに様々な「劣等感」をもって生きているように思えます。その人の 持つ「劣等感」がバネになり何かを成し遂げていくというプラスの作用に働くこともあれば、逆に妬みや卑屈さといった感情を生み出し、それに支配されてしまうといったマイナスな作用となることもあるでしょう。 劣等感・コンプレックス(※)というものは扱い方次第で、エネルギーにもなるし足枷にもなるのですね。 ※日本ではコン...(続きを読む)
- 松山真己
- (パーソナルコーチ)
営業社員募集の求人媒体
社員求人件数が最も多い営業職社員採用の求人サイトはなんだかんだいっても3つ◎リクナビネクスト→年齢層幅広い、経験者、いい職歴◎マイナビ転職→年齢層多少若い 広告やwebIT系◎DODA転職→年齢層幅広い、職歴、学歴高め、転職回数少ない人たち値段は高くなりますが、スカウトメールが重要です DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
人を雇うのが難しい・・・
経済が上向いてくるムードなのは いいことですが、 ついてまわるのが 玉石混合の人材状況です。 経営者の人を 見る目が試される時です。 応募してくる人 仲間になろうといってくる人 提案してくる人 近づいてくる人 みんなパワフルで 学歴もあり いいことも言ってます。 態度も爽やかで 身なりもきちんとし 明るい笑顔で 弁舌爽やか 言ってることも たいして間違ってないです。 まあ、 い...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
高学歴な中年女性が多いのが、後から効いてくる。
今、世帯年収の格差が 学歴の格差と なっていると 教育雑誌などに意見が 掲載されています。 孟母三遷という ことわざにあるように 名家でもなければ 財力もない 親戚力もないとなれば 少ないお金でも 生き残って行くには 学問しかない ということは 遙か昔からも 周知の事実であったわけです。 だから 稼いだお金を子どもに つぎ込むわけですが このパターンは 大体 母親が無学であっても...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
ブレーキ踏みながらアクセルをふかす
経営者の意識か個人事業者の意識かのチェックのひとつに 他人の忠告を素直に聴けるか? というのがあります。 多くの個人は自分中心軸なので聴いてません。だから人材も使えません。従業員の給料は低いままでいいと思ってます。 さらに、自分中心軸の場合はたぶん、気分をがいしたりいい気になったり感情のブレ幅が大きくてソロバンがおろそかになると思います。 なので従業員を邪魔者扱いします。人生の時間を提...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
結婚相談所、入会する?入会しない?これを読んでからでも遅くないよ!
久しぶりの「婚活日記」です久しぶりで何なんですが…しばらく結婚相談所での活動をお休みすることにしました。特に活動してなかったから何も変わらないっちゃー変わらないんだけど、自分の気持ち的にね あ、婚活そのものをやめるわけじゃないのよ。「相談所」というシステムを利用することをお休みしようと思ったのです。 なぜか?理由は簡単。1年以上やってみて向いていないと思ったから では、どうして向いていないと思...(続きを読む)
- 安田 紀子
- (イメージコンサルタント)
ワクチン接種がつなぐ管理体制って?
母子手帳は 戦後の混乱した 子育て環境や 初期の核家族の時代には 大変有効な取り組みでした。 その後、 共働きとなり 経済の担い手を 女性が 高学歴化とともに その一旦を 負うことになると ともに 核家族機能が 社会の成長スピードと 合わなくなってきました。 妊娠・出産・ 乳児期の責任は 圧倒的に 母となる女性へ 任せっきりで 父親や周辺家族・地域の 助けがない 状態であることが ...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
50歳代が生き抜くには・・・・
売り手市場と言われる今、 資金調達が可能な企業か 有望市場にのれている企業 あるいは トップニッチの企業 以外は なかなか人材を確保できず かといって コストが膨らむ 幹部のレールではない 管理職が増える 一方の状況です。 入社当時から 30歳代までに 会社をいつやめても いい準備資金をためたり ステップアップの ための資格やスクールに 通っていたり 自分の評価額を 転職サイトのスカウ...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
ラッキーな人を採択する理由とは?
今の多くの経営者や政治家に 影響を与えた 「松下幸之助」 をご存じですか? ある程度の年配の方には 松下電器の創業者として 有名な経営者で、 松下政経塾やPHP研究所を 立ち上げて 経営者のみならず 政治家もふくめて 人材育成に 力を入れた人物です。 何を今更・・・と 思うかも知れませんが 地方創生の今、 彼の考え方が 活きる時代が また、やってきました。 たとえば、 売り手市...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
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