今後のキャリアについて

tiare様キャリアカウンセラーの笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。

１．経緯
今までのご経歴を拝見しますと順調だったと思います。
短大卒後のキャリアパスは、英語力を生かす経理部門で働く事でしたでしょうか。
大手メーカー経理 ４年間→基本を学び専門家を目指す。
退職後、簿記２級取得・語学留学半年（TOEIC765点）
米系半導体メーカー ３年間→実践の場で力を発揮。
折角ご自分の希望された会社に入社されたのですが、退職理由は会社都合でしたでしょうか。
区切りとなる３年間は勤務されたので、しっかりした退職理由があったと思います。
メーカーから外資系医療品卸売会社に転職後１１年経過。

２．問題点
職場の雰囲気が良く、上司との関係も問題なく経理業務に励んでいたが、
昨年育休中に上司が年下に代わり、転職の意識が出てきた。具体的な理由は、
１）管理職を目指しているが、現状では昇進は厳しい状況。
２）３年前から給与・賞与が伸び悩み。→会社の業績は伸びている。

３．判断基準
１）昨年育休されたとの事ですが、現状は子供さんに重点を置かれては如何でしょうか。
２）仕事に慣れているので残業しないで済ませる。→新入社員ではそうはいきません。
３）課長の資格条件はわかりますか。特に仕事面で具体的なものはございますか。お仕事の内容
とレベルは年下課長に比べて如何でしょうか。
４）給与等は生活が苦しいという程度でしょうか。


４．結論
堅実に経理職に従事されておられますので、これからも採用の可能性はあると思います。
また管理職をご希望でしたら、４０代半ばでも案件は出てくると思います。
今後は経理の中で得意な分野を固める事、業務改善とシステム化にも注力されては如何で
しょうか。課長に負けない気持ちで仕事を続けることが一番大切と思います。
tiare様のご健闘期待します。

tiareさん

こんにちは
これからのキャリアについてのご相談ですね。

tiareさんは管理職を目指しているということで、目指したいポストが明確になっていますね。
そのためにはどうしたらよいのか？と現状を考えたとき、
今の企業では、難しいということを想像できるが、業績もよく・・・転職するには？と
悩まれるお気持ちはわかります。

管理職となりますと、次の転職の場合、管理職の募集であったり、
そのようにステップができる条件の企業となりますよね。

いますぐにというよりも、現状お仕事を続けながら
リサーチをされてみたらどうでしょうか？

今企業側では、そのような現状はあるのだろうか？と。
そして、現在の勤務先もあなたをとても頼りにもされているでしょう。

そのうえで、再度転職も考えられたらどうでしょうか？

いろいろ調べることで、ご自分の今後のキャリアや人生についても
考えられたり、整理もつきますから・・よいかと思います

会社のなかの状況も数年後には必ず変わっています。
今後も想定内ということはまずないでしょう。

育休明けで残業が難しいご相談者様の現状も踏まえたうえで、
来たるべき近い将来に、管理職になる準備をちゃんと整えておきましょう。

管理職を目指す方が、管理職になる前だからこそ、
できる準備や身につけられることがとてもたくさんあります。

ご相談者様のように管理職になりたい意欲をお持ちの方が、さらに
管理職に必要なスキルやマインドも身につけてゆかれれば、
今の職場で長く続けてゆくだけで、管理職になるチャンスは自然とやってきます。

管理職人材の需給バランスを考えますと、
優秀な管理職を求める人材へのニーズは今後ますます大きくなってゆきます。

優秀な管理職の絶対数がどんどん少なくなっていますので、
ご相談者様のように管理職を目指すキャリア選択は、
これからの有望なキャリアチャンスのひとつです。

頑張ってください。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋（栄）
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