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対象：人材育成
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初めまして、投稿いたします。
私自身、数名の部下を使いながら商品管理業務を任されています。
部下も優秀で頑張っているのですが、これからのスキルアップの為
色んな情報を得るために勉強してきました。
とある、小冊の中に書かれていたことに何か、感じるものがあり
部下に、話のネタとして伝えてみたいと思いましたが、中々私も
教養がなく伝えれません。
部下との信頼とは？
・部下が困っている問題に助力せよ
・部下とともに火の粉をかぶれ
・本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ
上記文面なんですが、何か専門者様でしたら端的に説明するのであれば
お教えいただけたら、幸いです。
ダラダラ話すよりも短い内容の方が、部下たちも集中して耳を傾けて
くれるのでは、ないかと思います。
御教授願います。
すながわさん （ 大阪府 / 男性 / 46歳 ）
回答：2件
竹内 慎也
営業コンサルタント
-
部下との信頼、を説明すると
こんにちは＾＾
営業コンサルタントの竹内です。
複雑な事を一言で表現すると伝わりやすくなりますね。
もちろん、一言で言った場合、「それってどういう事ですか？」
という質問も来ることも考えられますが、
端的な説明としては、このような事が考えられます。
下記を３つで１つにします。
・部下が困っている問題に助力せよ
・部下とともに火の粉をかぶれ
・本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ
部下との信頼とは、３つの「げん」【原、現、厳】。
それで、この定義をおっしゃれば、
わかりやすいかと思います。
原とは、原因を見つけ、解決すること。つまり部下が困っている問題に助力すること
現とは、現場を大事にすること。部下とともにで火の粉をかぶれ
厳とは、厳しさも大事だということ。本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ
いかがでしょうか？
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岩間 好子
セミナー講師/キャリアカウンセラー
-
部下との信頼とは？ 日頃のコミュニケーション
すながわ様
はじめまして、研修講師 キャリアコンサルタントの岩間と申します。
ご質問を拝読し、すながわ様の誠実なお人柄と努力、部下への思い、熱心さが伝わってきます。
部下の方々の頑張りようを認めていらっしゃるのは素晴らしいですね。
そのような部下の頑張る姿を「言葉」にして各人へ発信されれいますか。
日頃からの円滑なコミュニケーションが大事ですね。
・部下が困っている問題に助力せよ
・部下とともに火の粉をかぶれ
・本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ
1.すながわ様が得た上記の内容を、日頃の会話の中に取り入れたら如何でしょう。
2.デスクマットの下に、書いた内容入れ、
部下の方々の目線に触れるようにしてみては如何でしょう。
過去、私がお世話になった尊敬する上司は、2の手法でした。
コミュニケーションが取れているからこそできる事ではないでしょうか。
参考になれば幸いです。
ご活躍をお祈りいたします。
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