コンプライアンス教育とは道徳の授業のことですか？

Moriyamaさま こんにちは。

私は企業の依頼で、様々な研修をしている講師ですが、企業の姿勢として(特に改善命令、
クレームが発生など)人の問題の是正策は、「外部(内部)講師を頼んで、教育をしなおそう」
とする向きは多いですね。是正策提出には、通りやすい文言なのでしょう。

さて、それで解決するのか、個人の倫理観、道徳指導まで企業がすることなのか。
疑問は当然ですし、実際、最近の事件に見られる倫理観の欠如は深刻です。

私は、こう思います。まず、
・「コンプライアンスに基づいた行動をする」ということは、組織では当然求められるべきです。
会社での情報の徹底管理はもちろん、プライベートでも「組織に属する人間である」ことを忘れ 不祥事を起こせば、「あの会社の社員が」といわれるからです。「自分が責任をとればいいだろ う」ではすみません。このような職業倫理は、先輩、上司が優先的に指導し、上司自身がリスク をしょった指導ができているかどうかが問題だと思います。

・組織に属するということは、社員一人一人が、その組織の代表として意識を持ち行動すること
を求められます。社員にそれを求めるということは、企業側も一人一人の社員に責任を持つと
いうことです。が、単に集合研修をすればよい訳ではありません。常日頃、職場で上司がお手本 を示し、部下後輩がわかってないことは、叱りながら指導育成しないと身にはつきません。

個人の問題では、人としての倫理がしつけられてない人が多くなっていることです。
親がしっかり子どもをしつけ、大人がお手本になる行動し、相手のために叱る勇気(愛情で)を
持つことも必要と感じています。私も襟を正し、お手本を見せられるように自分を育て続けます。
人は素晴らしいところもたくさん持っていますので、また問題提起をして下さいね。

Moriya, Tomoさま、ひらくの越智と申します。

まさに同感ですね。

しかし、企業はコンポライアンス教育を続けなければならないのです。

もし、コンポライアンスに対して何も手を打たなければ社会的な信用も得れない
また、企業内のモラルも維持できないのが事実です。

本来なら無い方がいいのでしょう。この教育は・・・

しかし、今の時代背景もあり多くの企業がH/P上で
取り組み姿勢を開示しています。

しかし、NEWSを見てるとびっくりですね。

確かに個人の問題ではあります。しかし、雇用関係上会社にも責任が及ぶのです。

そうなれば、株主も黙ってはいないのが事実です。


企業風土によっては、コンポライアンス違反が起こり易い企業等もある様です。


本当に変な時代になったのが事実ですね。

個人の意識が問われる!

個人の行動が問われる時代になりました。


是非、御社でのコンポライアンス遵守を浸透してください。

ありがとうございました。

感謝