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対象:人材育成

竹内 慎也

竹内 慎也
営業コンサルタント

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部下との信頼、を説明すると

2013/09/09 11:54

こんにちは^^
営業コンサルタントの竹内です。

複雑な事を一言で表現すると伝わりやすくなりますね。

もちろん、一言で言った場合、「それってどういう事ですか?」

という質問も来ることも考えられますが、

端的な説明としては、このような事が考えられます。


下記を3つで1つにします。

・部下が困っている問題に助力せよ
・部下とともに火の粉をかぶれ
・本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ

部下との信頼とは、3つの「げん」【原、現、厳】。

それで、この定義をおっしゃれば、
わかりやすいかと思います。

原とは、原因を見つけ、解決すること。つまり部下が困っている問題に助力すること
現とは、現場を大事にすること。部下とともにで火の粉をかぶれ
厳とは、厳しさも大事だということ。本人の為、私情をまじえず厳しく叱れ

いかがでしょうか?

表現
質問
問題
営業コンサルタント
部下

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この回答の相談

部下との信頼とは?

法人・ビジネス 人材育成 2013/07/01 17:25

初めまして、投稿いたします。

私自身、数名の部下を使いながら商品管理業務を任されています。

部下も優秀で頑張っているのですが、これからのスキルアップの為

色んな情報を得るために勉強してきまし… [続きを読む]

すながわさん (大阪府/46歳/男性)

このQ&Aの回答

部下との信頼とは? 日頃のコミュニケーション 岩間 好子(キャリアカウンセラー) 2014/08/19 11:31

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