下ろすのではなく・・・ - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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下ろすのではなく・・・

2009/03/23 23:41

はじめまして PMAの佐伯です。

毎朝のことですから、朝礼のあり方というもの、悩ましいものではありますね。
ただ、朝礼は雇用サイドから非雇用サイドに与えたり、下ろしたりするものではなく、
皆でモチベーションアップのために作り上げていくものだ
というとらえ方をしていただけると、意外とクリアになるものです。

たとえば、朝礼当番というか、誰かひとり、その朝の話し手を決めて、
自分のミニエピソードのようなものを発表し、
「だから、こういう仕事につなげたい」といった結びにまとめてもらうとか・・・

聞いているだけ、やらされているだけの朝礼ではなく、
何か話す場にしてはどうでしょう?

tomo_o1976さんの職場なら人数的に週1回、自分の番が回ってくるくらいでしょうか?
徐々に皆の意識の中で次の朝礼当番では何を話そうか?・・など、
情報収集力にも磨きがかかりますし、
人前で話すのが苦手という人にもよい訓練になります。
また、仲間の知らなかった面を発見する機会にもなり得ます。

自分が見過ごした新聞の小さな記事を取り上げて話す人あり、
行ったことのない土地の体験を話す人あり、
朝のほんの短い時間が、意外と豊かな知的財産を蓄える場にもなります。

何事も試行錯誤です。よろしければ お試しください。

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この回答の相談

朝礼について

法人・ビジネス 人材採用 2009/03/23 23:05

朝礼についての質問です。小さな会社で、今は社員2名パートさん2〜3名で朝礼をやっています。と言っても業務連絡程度の朝礼です。もっと理念を共有したりするような朝礼にしていきたいのですが、ただ理念の唱和とかで… [続きを読む]

tom_o1976さん (兵庫県/32歳/男性)

このQ&Aの回答

理念を唱和する以前にすることがある 本田 和盛(経営コンサルタント) 2009/05/08 09:24
理念の共有ですね。 越智 昌彦(研修講師) 2009/03/23 23:34
目的と目標設定 中村 泰彦(研修講師) 2009/03/23 23:41
グッドアンドニューをオススメします 最上 雄太(ビジネススキル講師) 2009/06/06 17:34
パートさんにあなたの話を受け止める状態を作ることが先です 工藤 英一(経営コンサルタント) 2012/06/22 14:46

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