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中村 泰彦

中村 泰彦
研修講師

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目的と目標設定

2009/03/23 23:41

ワイエーエスの中村と申します。
朝礼を有効に活用したいというご相談ですね。

通常ですと朝礼は15分位でしょうか
朝一番の大切な時間ですから、有効に活用したいですよね。

数点確認させてください

そもそも、貴社では何のために朝礼をされているのでしょうか
そして、朝礼の目的は参加される方々と共有出来ているでしょうか

理念についてですが、ご質問の中で「理念の共有を図るような朝礼にされたい」とのことですが、私の経験上、唱和しただけでは理念は間違いなく共有することはできません。

理念とは何であるか、そして、理念と自分達の関係を理解して頂くことが大切だと思います。

朝礼の活性化と理念の共有について、私であれば段階的な目標設定を提案させていただきます

第一段階:朝礼の目的の共有化

朝礼の場を、朝礼の目的を一緒に考える場にしてはいかがでしょうか。
その際に、参加されている方々が意見を言えるような雰囲気で行うようにしてください。仮に短時間でも、参加されている方々がコミュニケーションをとる場とすることで、より良い職場環境をつくるきっかけになろうかと思います

第二段階: 理念について考える場

朝礼の場で意見が相互に出るようになったら、理念について考える場という位置づけにしていきます。理念とは何か 理念と業務の関係、理念という目に見えないもの(文字という意味です)を日常の業務という自分達の仕事と関連付けて考えるようになっていただければ良いと思います。

第三段階: 自主的な進行

最終的には社員さん・パートさんが自主的に朝礼を進行するようになることを目指してはいかがでしょうか

以上、限られた情報の中でのアドバイスですが、参考にして頂ければ幸いです。もし、詳細にご興味あればお気軽にお問い合わせください。

ありがとうございました

プライベートブログ http://ameblo.jp/yasxyas/

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この回答の相談

朝礼について

法人・ビジネス 人材採用 2009/03/23 23:05

朝礼についての質問です。小さな会社で、今は社員2名パートさん2〜3名で朝礼をやっています。と言っても業務連絡程度の朝礼です。もっと理念を共有したりするような朝礼にしていきたいのですが、ただ理念の唱和とかで… [続きを読む]

tom_o1976さん (兵庫県/32歳/男性)

このQ&Aの回答

理念を唱和する以前にすることがある 本田 和盛(経営コンサルタント) 2009/05/08 09:24
理念の共有ですね。 越智 昌彦(研修講師) 2009/03/23 23:34
グッドアンドニューをオススメします 最上 雄太(ビジネススキル講師) 2009/06/06 17:34
パートさんにあなたの話を受け止める状態を作ることが先です 工藤 英一(経営コンサルタント) 2012/06/22 14:46

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