新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か？

アーテックジャパンの阿部です。

新卒採用はもちろん可能です。

同じような社歴・規模の会社様でも、新卒採用に動いている企業様も多いですし
貴社のように明確な目的を持った採用でしたら、
ベンチャーで自分の力を試したい!といった
チャレンジ精神溢れる新卒を採用できる可能性が高いと思います。

採用人数枠・求める人材像・自社で働く条件とメリットなどを明確にした上で
合同企業説明会などに参加をされていってはいかがでしょうか。

企業規模と新卒採用の可否は関係ないと思うべきです。

問題は会社の持つ将来性であるし、言い換えれば、貴方自身が企業として成長への夢を抱いているかどうかだと思います。

秀才ではあっても大手企業の歯車として大過無く過ごすことが人生目的の人間は企業の成長の役には立たないと思うべきです。

「小さい会社だからこそ大きくなれるのだ!」という思いで新卒採用にチャレンジして下さい。

大手では採れないような素晴らしい人材を手にすることができるかも知れませんよ。

電話の取り方もできない、名刺の交換もできない、自分の会社の正式社名もうまく名乗ることもできない人間が入ってくるわけです。

そういう人間を「社員全員が一丸となって(少人数だったらここが最重要)」一から手取り足取り、それこそ田舎の分校のように社員さんだけでなく、お掃除の方や出入りの取引先さんの方々にも協力してもらって教育してもらえるくらいの環境があればいいのではないでのしょうか?

昔でいう住み込みではありませんが奉公みたいなものでしょうね。

P.S.新卒だからって最低賃金違反とかしないでくださいね。また社会保険4つにはきちんと入ってくださいね。きちんとした待遇で雇用してください。

ベンチャー気質の高い学生を採用することをお勧めします。

1名でも採用すると社内が活気つくものです。

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「10名程度の規模でも新卒採用が可能か?」
との御質問です。

本件は、中小企業診断士として多くの企業を見てきた経験から回答します。

―― 貴社の規模の会社では、「即戦力」になる人材を求めているのが大多数です。なぜならば、新卒を採用する と、戦力になるまでの教育訓練にコストがかかるからです。


一方、応募する学生側としても10名規模の会社によろこんで就職するひとは、あまり多くはないと思います。だから御希望の件は、採用難に直面するでしょう。この情報を提供します。

仮にもし成功しても、――

「もっと大きいところに行きたかったが・・・」
と、不本意ながら入社した新卒を抱えては、社内の活気を高めるどころか逆効果を招くことになってしまいます。

以上の理由から、「即戦力」になる人材を、リクルートなどの「信用のある」人材紹介会社を通じて採用されることをお勧めします。