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最上 雄太

最上 雄太
ビジネススキル講師

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グッドアンドニューをオススメします

2009/06/06 17:34

tom_o1976さん

研修講師の最上雄太です
こんにちは

効果的な朝礼をご検討とのことですが
グッドアンドニューをオススメします。

グッドアンドニューとは

アメリカの教育学者である、ピータークライン氏によって開発された手法で
ポジティブ思考を安定化させ、企業や組織あるいはグループを活性化させ
お互いに協力しあう強いチームワークを作るエクササイズです。


やり方はすごく簡単です

みんなが集まったら、

一人一人「24時間以内にあった良かったこと」を話します。

それだけです。

「昨晩食べた食事がおいしかった」

「出勤時に、きれいな花をみつけて気分がよい」

「注文をいただきました!」

とか、発表する内容は何でも構いません。


一人の発表が終わったら、みんなで大きな拍手をしましょう。


これだけ?


と思うかもしれませんが、

大真面目に、

チームのコミュニケーションを加速し、

組織活性化を図ることができます。


私は、

企業研修の最初の準備運動(アイスブレイク)などでこれを良く使いますが

普段の業務において、特に朝にこれを行うと効果的です。


グッドアンドニューは、

何でもないことでも、「良いこと」と意味づける効果があります。

→リフレーミングといわれる作用です。


「良いことは何?」と想像するだけで

脳の中に、生き生きとした働きが生まれると言われています。

それをチームで共有することによって

「生き生き」「ポジティブ」のつながりを持たせることができます。

だから朝がよいのです。


朝礼改革をするならこれをオススメします。


ちなみに

朝ひとりでこのエクササイズをやっても、とても効果があります。

出勤時、電車の中で

場所を選ばずできるエクササイズです。


''その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります''
株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太

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この回答の相談

朝礼について

法人・ビジネス 人材採用 2009/03/23 23:05

朝礼についての質問です。小さな会社で、今は社員2名パートさん2〜3名で朝礼をやっています。と言っても業務連絡程度の朝礼です。もっと理念を共有したりするような朝礼にしていきたいのですが、ただ理念の唱和とかで… [続きを読む]

tom_o1976さん (兵庫県/32歳/男性)

このQ&Aの回答

理念を唱和する以前にすることがある 本田 和盛(経営コンサルタント) 2009/05/08 09:24
理念の共有ですね。 越智 昌彦(研修講師) 2009/03/23 23:34
目的と目標設定 中村 泰彦(研修講師) 2009/03/23 23:41
パートさんにあなたの話を受け止める状態を作ることが先です 工藤 英一(経営コンサルタント) 2012/06/22 14:46

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