派遣システム活用は、派遣先企業にも社員にもプラス!

こんにちは。キャリア･カウンセラーの土岐優美です。

結論から。育休中を含め、派遣システム活用にはコストダウンはもちろん、様々なメリットがあり、企業にも社員にもプラスなのです。派遣会社が適正な業務を行い、派遣先企業が有効に活用すればですが。

ブリーさんの勤務先が派遣システムを誤解しているか、育児休暇取得を避けようと理由付けをしたのでは?

私は派遣会社出身で、派遣先企業のニーズのヒアリング、派遣システム活用提案を含む派遣業務一切を経験。「派遣業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本」など、人材ビジネスに関しても執筆しています。

まず、コストの件。
派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金は｢時間単価(派遣スタッフの時間給の25%増し程度。1100円なら1500円程度請求)×実働時間」と時間外料金のみです。

派遣会社は、派遣スタッフの社会保険料(事業主負担分)、有給、福利厚生費、募集･採用費、教育費、労務管理費を負担します。通勤費は派遣スタッフの自己負担が原則ですが、派遣会社が負担することも増えました。(派遣先企業が負担することは稀)

会社が正社員を雇用する場合、それらの費用の他、退職金なども支払うため、その社員の給与の1.5〜2倍のコストがかかっています。それを考えれば、コストダウンですね。

次に、募集･採用、人員配置、教育、労務管理の時間と労力が大幅に削減されます。要望を派遣会社に伝えればいいのですから。

必要な期間・時間だけ、必要な業務に、必要な人材を提供するのが派遣システム。
急な欠員、業務量の増大、一時的な業務発生、短期間だけ必要になる定期業務・高度の専門的業務にも最適。その上、企業の業績の変化、人材のミスマッチなど、人員削減、配置転換が難しいときにも柔軟に対応できます。時間給の低いアルバイトは、即戦力性、専門性に欠けますし。

ブリーさんの場合、育休取得も含め主張できるよう、勤務先での地盤固めを。健闘をお祈り致します。