育児休暇時の派遣社員のコストについて

こんにちは。キャリア･カウンセラーの土岐優美です。

結論から。育休中を含め、派遣システム活用にはコストダウンはもちろん、様々なメリットがあり、企業にも社員にもプラスなのです。派遣会社が適正な業務を行い、派遣先企業が有効に活用すればですが。

ブリーさんの勤務先が派遣システムを誤解しているか、育児休暇取得を避けようと理由付けをしたのでは?

私は派遣会社出身で、派遣先企業のニーズのヒアリング、派遣システム活用提案を含む派遣業務一切を経験。「派遣業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本」など、人材ビジネスに関しても執筆しています。

まず、コストの件。
派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金は｢時間単価(派遣スタッフの時間給の25%増し程度。1100円なら1500円程度請求)×実働時間」と時間外料金のみです。

派遣会社は、派遣スタッフの社会保険料(事業主負担分)、有給、福利厚生費、募集･採用費、教育費、労務管理費を負担します。通勤費は派遣スタッフの自己負担が原則ですが、派遣会社が負担することも増えました。(派遣先企業が負担することは稀)

会社が正社員を雇用する場合、それらの費用の他、退職金なども支払うため、その社員の給与の1.5〜2倍のコストがかかっています。それを考えれば、コストダウンですね。

次に、募集･採用、人員配置、教育、労務管理の時間と労力が大幅に削減されます。要望を派遣会社に伝えればいいのですから。

必要な期間・時間だけ、必要な業務に、必要な人材を提供するのが派遣システム。
急な欠員、業務量の増大、一時的な業務発生、短期間だけ必要になる定期業務・高度の専門的業務にも最適。その上、企業の業績の変化、人材のミスマッチなど、人員削減、配置転換が難しいときにも柔軟に対応できます。時間給の低いアルバイトは、即戦力性、専門性に欠けますし。

ブリーさんの場合、育休取得も含め主張できるよう、勤務先での地盤固めを。健闘をお祈り致します。

こんにちは、ブリーさん。My人事の葉玉です。

ブリーさんの感じられる疑問は、一般的にも良く聞かれる類の質問だと
思います。

時給だけを見ると、企業の払うコストは、業者への手数料も含めると、
バイトの時給等よりは、全然高くなります。簡単な事務作業の派遣でも、
一般的に、時給として1,800円以上、業者に請求されますから、、。

それでも、企業がそこにメリットを感じるのは、やはり労務費ではなく、
プロジェクト経費、あるいはリスク緩和の投資と考えているからです。

可能であれば、社員やバイトで賄いたいにしても、業務上、それでは
回らないケースは山ほどあります。その時、不確定な募集という方法を
用いるよりも、確実に労務力を確保できる派遣の方が、トータルコストは
安くなる、という計算根拠で企業は動いています。

社員やバイトを雇いマッチングにミスした場合は、当然会社側がリスクを
負担し、再度の募集、あるいは研修や配置異動等で、その対象業務を
何とか回さざるを得ません。

しかし、これが派遣であれば、そこに特化した要員を配置できるし、効率の
悪い人間が回された場合は、業者に依頼し、より効率の良い人間に変えて
もらう事も、容易に出来ます。ある意味、請負契約のような感覚に近いかも
しれません。会社側としては、大きなメリットと言えるでしょう。

会社側がいい顔をしないというのは、現況の要員で回せるものは回したい、
という思惑が(大っぴらには言えないが)そこに、あるからだと思います。

労基法に則り、休業は認めないといけないが、可能な限り、その期間は短く
して欲しい、というのは、特に中小企業では多い考え方だと思います。

なかなか、世の中の仕組みというのは、難しいものですね。

ブリーさんは正社員ですから、普段の仕事をしっかりとこなし、堂々と人事
評価の中で“賃金アップ”を狙ってください。心から応援しています。