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対象：人材育成
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専門家
ポジションに必要とされる要件を明確にしましょう
多くの採用担当者が、ポジションに必要なスキルや行動要件ではなく、職務遂行に必要な行動に焦点を当てています。
つまり、候補者に求められる資質を明確に把握していないことが殆どだということです。
まず、貴方のなかで就職する際に重要とされる要件について仮説を立ててみましょう。
例えば、ポジションで平均的な仕事と、卓越した仕事を思い浮かべてみると良いでしょう。
特有の行動特性やスキルや特徴は何だったか?
その答えが、そのポジションで必要とされる能力を特定するヒントになるわけです。
ですから、その要件を整理し自分のことに当てはめて訴求できれば大きなプラス材料になるでしょう。
情報は先輩や友人から入手することができますね。
また、採用担当者は候補者にコミュニケーション能力があることを重視する傾向にあります。
よって、経験的データを自ら示していったほうが良いと思われます。
具体的にはチームワークが必要になった経験を話すことが良いでしょう。
最後に私の回答を示します。
摂食障害であることを伝えるか伝えないかは貴方の判断次第です。
しかし、そのことが必ずしも最終結果に影響を及ぼすものではありません。
そのことを打ち消すだけの要素を、面接という限られた時間のなかで訴求できることが重要と思われます。
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