履歴書の賞罰についてと採用について - 人材育成 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

履歴書の賞罰についてと採用について

法人・ビジネス 人材育成 2010/03/11 05:15

履歴書の賞罰の罰についてご質問いたします。
私は現在大学三年生で就職活動の真っ最中です。
大学2年時(成年時)に公然わいせつ罪で起訴されました。未遂であったこともあり、逮捕はされませんでしたが、起訴されて罰金刑を受けました。
最近、エントリーシートを書くことが多いのですが、賞罰についてどう書けばよいのか悩んでおります。ネット等では「罰」は懲役や禁固などの以上ではないと、書く必要がないだとか、刑事罰はすべて書かなければならないなど、意見はまちまちです。実際のところ、私のようなケースの場合はどうすればよろしいか明確に教えて頂けますでしょうか。

また、大企業の場合は身辺調査が行われるとのことで、エントリーシートに賞罰が書く欄がなく、内定を頂けた場合でも、あとで知られてしまった場合には内定取り消しされるのでしょうか(法律的には合法なのでしょうか?)?私のような人間は大企業は控えるべきなのですかね。

一度は失った夢ですが、今は罪の重さを受け止め、前向きに生きようと前進しているところです。自分勝手な質問で大変恐縮ですが、専門分野の方々、サポートよろしくお願いいたします。

キムタケさん ( 東京都 / 男性 / 21歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

3 good

履歴書の賞罰欄

2010/03/11 12:46 詳細リンク
(5.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

履歴書の賞罰欄ですが、刑法犯については記入すべきと思います。
今回のケースであれば
公然わいせつ罪 罰金刑 終了
と書けば宜しいと思います。

交通事故やスピード違反などの行政罰は書く必要はありません。

企業としては学歴と同様に犯罪歴を知っておきたいと思います。
正直に申告し、それ以外の経歴、能力、人柄を採用面接では
アピールしたらいいと思います。

経歴詐称は解雇事由にもなりますので、気をつけてください。
入社後10年以上経過して、経歴詐称が発覚した場合に、解雇となる
可能性はさすがに低いですが、当然、その時点から出世はできません。
組織は信頼で成り立っているので、当然のことです。

身辺調査はしないように厚生労働省も指導しているようですが、
今でも行われているようです。

補足

賞罰を聞かれずに内定が出された場合、内定は労働契約の締結ですので、それを破棄することは解雇と同じであり、合理的な理由にはならないと思います。ただし内定時には分からなかったこと、たとえばその後病気になり働けなくなったとか、大学を留年したとか、大卒と言っていたが実は高校卒であったとか、が発覚した場合は内定取り消しとなります。
履歴書やエントリーシート等で聞いていないことを理由として、あとで身辺調査をして内定取り消しすることはありえないです。
(内々定は、まだ位置づけが微妙なので、労働契約には至っていないと考えます)

賞罰については、聞かれなければ申告する必要はありません。記入させる欄があったり、面接で聞かれたときは話さざるを得ないでしょう。面接のチェック事項に入っている場合、面接記録として残るので、あとでバレルと就業規則の規定にもとづいて、通常は懲戒解雇です。そうすると、経歴に傷がつきます。次転職するときに、前の会社の人事に照会することもありますので、懲戒解雇が発覚するリスクは高いです。

賞罰欄がなければ、自主申告する必要は全くありません。

評価・お礼

キムタケさん

本田 和盛様

迅速かつご丁寧な回答ありがとうございました。
履歴書の賞罰に関しては本田様の言うとおりに書きたいと思います。

補足の質問で申し訳ないのですが、仮に履歴書に賞罰等を書く欄がなく、内々定or内定を頂いたのちに、身辺調査等で自分の罰を知られてしまった場合に、内定切りを行うようなことは合法的に可能なのでしょうか?

また、この就活氷河期再来と言われている時代に勝手ではありますが、なるべく賞罰については書きたくないのが本心でございます。わざわざ罰について申告する必要はないとの意見があるのに対して、本田様はどのようにお考えでしょうか?書く必要がない(欄がない)場合でも、素直に備考かどこかに書いておいた方がよろしいのでしょうか?

ご連絡お待ちしております。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

(現在のポイント:6pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

社会人経験者の新卒採用での就職活動 ニシクンさん  2009-12-06 20:37 回答2件
子持ちで新卒として就職活動します。 Donald Duckさん  2009-03-19 10:54 回答4件
CSRと就職活動について。 caelumiyさん  2009-05-14 22:54 回答4件
卒業と留年どちらがよろしいのでしょうか? akki-さん  2009-05-21 14:50 回答4件
24歳の新卒採用は? mappyさん  2009-02-20 20:43 回答6件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

対面相談

「選択制」確定拠出年金(企業型401k)導入シミュレーション

社会保険コスト削減で労使でWINWINの制度の導入を(1人からでも可能)

三島木 英雄

株式会社FPリサーチパートナーズ

三島木 英雄

(ファイナンシャルプランナー)

対面相談

新規飲食事業立ち上げ相談

お店を始めたい方、新しい業種で出店したい方必見

掛川 幸子

株式会社イーアンドシーエスサポート

掛川 幸子

(現場力強化・EQ人材育成スペシャリスト)

その他サービス

格安ホームページ制作

貴社のサイトを格安でお作りします。

中沢 伸之

ストークデザイン

中沢 伸之

(Webプロデューサー)

メール相談 事業継承、会社売買のお気軽相談
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)