うつ病での療養期間の職務経歴書、面接での対応

まさとさんは内定を取りたいのですよね?
その観点から回答します。

私も、このような仕事をしている性質上、うつ病の方とお会いしたことが何回かあります。
その苦しみや状況を理解してもらいたいという気持ちは痛いほど理解できますが、、
残念ながら、その状況を理解してくる企業は皆無に等しいということです。

内定を取りたいのであれば、うつ病には一切触れないことでしょうね。
触れた時点で、ほぼ100%NGになると思ったほうが良いでしょう。

いま、多くの企業で、社員のメンタル面での疾患のケアへの取り組みが求められています。
訴訟になるケースも多く、企業側が敗訴するケースも少なくありません。
そのようなリスクのある人を採用することは、ほぼ有り得ない!と考えてください。

一方で、ご自身の体調はご自身にしか解りませんよね。
ですから、まず仕事をできる環境にあるのか?良く考えてみてください。

体調不良であれば、また欠勤気味になり会社を辞めざるを得なくなる状況も考えられます。
そうしたら、無駄なキャリアを積み重ねることになるわけです。

まずはご自身の健康状況を把握した上で対応策を検討してみてください。

「まさと」さん、初めまして!

アースシップ・コンサルティングの松山淳と申します。

まずは「うつ」を乗り越えてこられたことに
心からの敬意を表すとともに、
本当にお疲れさまでした
というお気持ちをお伝えしたいと思います。

また、日々の介護のこと・・・
おばあさまを思いやる
「まさと」さんの美しい心に触れるような気がして
頭が下がる思いがします。

会社の採用は、確かにより健康な人を求める
という事実はあります。

ただ、健康であるのに「いずれ結婚して辞めてしまうから」
というだけの理由で日本の社会は
長らく女性の採用を特別視してきました。

実社会を経験されているので、そんな社会の厳しさは
「まさと」さんが誰よりもご理解しているかもしれません。

現在、「うつ」に対して知識が世に広がったと同時に
「うつ」対する「誤解」も生まれました。

その「誤解」がうつを乗り越えた人たちの
復職や再就職を阻んでいます。

誤解や偏見を持った企業に対して何らかのアプローチをしたなら、
それは、マイナスのイメージとなるかもしれません。

ですが、まさとさんが、
正直にそのことをお話になっていることの方が、
まさとさんのこれからの人生においては、
もっと大切なことなのではないかと思います。

嘘偽りなく自身のことを話し、その上で採用された方が、
まさとさんの精神にも好影響を与えると思います。


『正直は最大の戦略』


これは糸井重里さんの言葉です。

正直者が馬鹿を見るのではなく、やっぱり最後は勝つんだ

という糸井さんの信念だそうです。

きっと「まさと」さんのことですから、

「私は自分に正直だった、正直な人間であった」

と、後々になって後悔しない生き方の方が
良いのではないかと思います。

京セラの創業者稲盛和夫さんの著「生き方」(サンマーク出版)
にこんな言葉があります。


「仕事の完成よりも、仕事をする人の完成」


「まさと」さんの実り多き再就職を心よりお祈りしています。