「目標達成ができない」と依頼された方のコーチング事例です。

コーチングは、クライアントの目標達成をアシストするのが役割であり、そのための技術の体系がコーチングだと考えております。


私の経験してきた事例をご紹介させていただきます。

１）一番多い事例が、「やる気が継続しない」事例です。


３０代女性、派遣社員と働きながら、ある資格を取って、独立起業を希望していました。

しかし、主に、職場の強いストレス、勉強方法の未熟さ、などから、２年連続で不合格でしたが、諦め切れない、ということでコーチングを依頼いただきました。

この方は、最初、職場のストレスを減らすための、ストレス・コントロールの技法をご紹介し、それを実行してもらいました。ストレスは、３か月くらいで大幅に軽減しました。

その後、試験勉強のやり方について、試験本番で、アウトプットがしやすい勉強法をご紹介し、約３か月取り組んでいただきました。

その結果、１１月にあった試験には、見事合格され、現在、独立のための準備をされています。


２）一応、目標は決めるが、「本気になれない」「他人ごと」のように感じられてしまう事例。

３０代男性。あるお店の店長に抜擢されるが、自分には荷が重く、どうしていいのかわからない。

会社からは、目標を与えられ、上司との面接では、ちゃんと確認している、のだが、「本気になれない」「力が湧いてこない」まるで「他人ごと」のように感じてしまう、という方のコーチング事例です。

まず、会社から与えられた目標を、ご自分自身の目標として、捉え直していただくために、

「目標を達成できなかった場合、どんな困ったことが起こるのか？」を考えてもらいました。

そして、「目標達成した場合、どんなメリットがあるのか？」を、部下のキャリアやご自分のキャリア、収入など、具体的なレベルで、明確に捉えてもらえるように、アシストしました。

その結果、そのクライアント（店長）は、年末の売り上げ伸び率で、その地区（２０数店舗）で、２位になる健闘をすることができました。

目標を明確にするためには、達成した状況を、リアルにイメージすることと、自分の問題として身近な課題とリンクさせる、ことです。


以上です。長文になり申し訳ありません。

ご参考にしていただけたら幸いです。

目標達成、頑張ってください。

応援しております。