考えるより実行、アクティブに、今日の経験を明日へとつなげましょう。

2010/06/02 14:05

: (; 5.0; )

こんにちは、Yuka0630さん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉です。

今回は、私の人事責任者としての経験から、アドバイスをさせて頂きます。

恐らく、一つのポストに対し、寄せられる応募数は、事務職関連だと
普通に、５０人～１００人くらいには、なるかと思います。

先ずは、単純に、応募を受ける側の事をイメージしてみてください。

応募者の方は、個々に勝手なイメージ〔少し刺激的な言い回しになりますが〕で
応募をされてこられ、勝手な解釈で、通らない理由を考えられますが、

求人する側は、非常にシンプルであり、単純に、求めている人材像に近い人、
社風に合う人、我が社に貢献してくれそうな人、そういった人を探しています。

それ以上でも、それ以下でも、ありません。

そのオファーに対し、どうプレゼンを展開すれば、他の応募者を抑え、
勝ち残る事が出来るのか。

もう一度、しっかりと、ターゲットの選定、応募ツールの内容、自分自身の
経験やスキルの売り込み方、等々について、対策を立て直される事をお薦め
します。

また、無職の状態での転職活動は、心身両面で非常に不利になりますので、
バイトでも派遣でも良いですから、生活の糧は得つつ、腰を据えて求人を
探していく体制を整えましょう。

下手な考え、休むに似たりです。

アクティブに行動をし、どんな仕事でも良いですから、実績〔経験〕を
つなぎつつ、明日への道を目指しましょう。

元気を出してください。心より応援しています。

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評価・お礼

Yuka0630 さん

ご助言、本当にありがとうございました。
厳しいのは判っていたつもりでしたが、一つの求人に50人から100人集まるとは・・・。それは、生半可な準備では通らない訳ですね・・・。
仰るとおり、今の無収入の状態で活動を続けるのは限界ですので、まずは生活の糧を得る為の仕事を得た上で、もう一度自分の経歴を洗い直し、これまでの経験やスキルがアピールできそうなターゲットを改めて検討し直そうと思います。
「元気を出してください」というシンプルなお励ましの言葉が、ひどく心に染みました。
本当に、ありがとうございました。