既婚女性の転職

はじめまして。３０代既婚女性子どもなしです。
外資系企業で勤務していましたが、先日の震災による公私共のストレスで一時的に精神的に病み医者のすすめで休職を申し出たところ、休職は許可するがそのまま退職するよう言い渡されました。
自分がまさか精神を病むとは思わず、仕事面でも努力しパフォーマンスもあげていたと思っていたのでとても残念で暫く落ち込んでいましたが、健常者でも日常リストラがあった職場で、休職を認められただけでも有り難かったと考えを改め、今は次の職場で今回の分も頑張ろうと思っています。

そこで今回転職するにあたりどういった方向で活動すれば良いか教えて頂きたいと思います。

・勤務先は変更しているが職種はすべて社内IT担当（インフラ管理） 約10年
（大学卒業後大手IT企業３年（客先常駐）→派遣社員４年→外資系企業（派遣２年後社員登用され正社員１年半）
・休職３ヶ月
（休職中に回復し復職を申し出たが、退職勧奨され先月休職満了による自然退職に）
・TOEIC750程度 実務経験はメールのみ

希望は前職と同じ外資IT担当正社員ですが、退職理由が理由のためエージェントを使用する事は不可ですし、募集も少なく、既婚・退職理由・英語力・転職回数などの面でマイナス条件を持っていると思います。

そこで
１前回と同様派遣から正社員化を待ちつつ、転職活動も平行するのが良いのか、
２無駄に正社員以外の職歴を重ねず英語のレベルアップを計りながら社員での転職にこだわったほうがよいか
３こだわりは捨て外資以外や他の職種も視野に入れ、まずは早めに正社員に戻ることを目指すべきか

どの選択がよいのでしょうか。
１に関しては同じ職種での派遣と、もっと転職活動を優先できるよう残業の少ない事務系派遣のどちらが良いかも気になります。
２に関しては幸い主人の収入のみで生活できる状態ですので、焦りすぎる必要はありませんが、ブランクも気になります。
そこであまりにブランクが長くなるなら３のような選択も考慮に入れる必要があるのかと思いますが、どの程度のブランクで考えるべきでしょうか？

このような経済情勢の中での転職ですので、難航する事はある程度覚悟しております。
考えが甘いなどの厳しいご意見でも構いませんので、ぜひ多くの方からの率直なご意見をお聞きしたいと思います。
よろしくお願いいたします。