OJTの罠 - 経営コンサルティング全般 - 専門家プロファイル

本田 新也
株式会社スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室 経営コンサルタント
東京都
経営コンサルタント

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閲覧数順 2016年12月09日更新

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OJTの罠

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介護経営(マーケティング) デイサービス/デイケア
こんにちは
スターコンサルティンググループ 本田です。

前回の本、早くも反響をいくつかいただいています。
非常に読みやすくて、学びも大きいという声を
コンサルティング先やメッセージで頂きました。
(リアクションがあると嬉しいですね)
今後も職員さんの成長につながる本をご紹介しますね。

さて、今日は先日訪問した特別養護老人ホームでお伝えした内容の紹介です。

新人や中途入職の職員向けにOJTを導入している施設は
多いのではないでしょうか。
きっと早く一人前にして、活躍してほしいという
想いで、直接現場に入れているんだと思います。

しかし、この無計画なOJTこそが職員の成長を遅らせる原因
であることに気が付いているでしょうか?

では、いったいどこにOJTの問題があるのか紹介します。

1.基本知識がないために、教わった知識をどのように処理をしていいのかわからない
 →頭の中に本棚を作る必要があります。

2.OJTの担当者によって教える内容が違うケースが多いです
 →施設基準を明確にする必要があります。

3つめが一番重要です!
3.現場はすべて個別対応の応用編
 →基礎はなんでしょうか?

ここまででもOJTの問題点に気が付き解決策を見つけた方もいると思います。
詳しくは明日お伝えします。

スターコンサルティンググループ
介護経営コンサルタント 本田新也

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