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パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
東京都
コンサルタント・研修講師・講演講師

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対象:顧客満足・コンプライアンス研修

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
中沢 努
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閲覧数順 2019年02月20日更新

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コンプライアンス人材戦略の効果と方法教えます:メール回答無料

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日常を哲学する

-コンプライアンス研修の成功を左右するコンプライアンス人材戦略とは-

コンプライアンス部の皆さん、
皆さんはコンプライアンス対策を行うにあたって「人材戦略」をお持ちですか?

えっ、人材戦略ってのは人事部が作るものではないのかって?
そんなことはありません。

コンプライアンス部だって人材戦略を持っていいんです。
いや、「持たねばならない
」。

********************************************
◆ 経営戦略を達成するためにはどんな人材が必要なのか?
◆ 顧客は何を望んでいるのか?
◆ 自社の特性をふまえたコンプライアンス人材とはどういう人物なのか?

業績の向上に貢献するためにはこのようなことを考えなければなりません。

(出典)http://profile.ne.jp/w/c-72778/
********************************************

貴社のコンプライアンス対策、「コンプライアンス部のためのコンプライアンス対策」になってしまっていませんか?

コンプライアンス人材戦略は「利益への貢献法令順守を両立する人材の確保をもたらします。
今すぐ「コンプライアンス人材戦略を策定することをお勧めします。

★効果的なコンプライアンス施策を展開させるには★
 コンプライアンスの知見>と<人事コンサルティングの知見>を同時に用いた工夫が必要です。

お知らせ
コンプライアンス違反企業の実態に詳しい人事戦略コンサルタントが「コンプライアンス人材戦略を持つことで得られる効果」と「それを自社でる方法」をお教えします。(メールでお答え、無料)
申し込んでも有料サービスを購入する必要はありません。

ご希望の企業は「コンプライアンス人材戦略の策定方法希望」と明記し、こちら(http://www.pensee.co.jp)のお問い合わせページからご連絡下さい。

(お知らせ)
本無料回答は終了しました。

(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html )


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  http://www.pensee.co.jp/archive/index.html


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(東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師)
パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表

「お客様を深く考えさせる」・・知識でなく「体験」を提供します

これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。

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