- 中沢 努
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
- 東京都
- コンサルタント・研修講師・講演講師
［解答 コンプライアンス］ コンプライアンス違反の新しい防止法
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規則や罰則をつくっても、それを守らない人がいます。
仕事のやり方を定義しマニュアル化しても、面倒がられ、嫌われ、形骸化します。
仕組みって、案外ダメなんです。
特に「当たり前のことを当たり前にやれ」って時は。
どうすればいいのか？
・・・「嫌だと実感すればいい」と私は考えます。
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「慣行だ。前任者もやっていた。ひとつよろしく頼む」
担当役員に呼ばれ、言われた。断ろうと思ったが、ノーと言えなかった。
年老いた自分の親がこれを見たら何を思うか？
妻や夫が知ったら何を感じるか？
息子や娘が知ったら何と言うか？
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http://profile.ne.jp/w/c-37872/
で紹介した「コンプライアンス実感論」です。
人は本当に嫌だと思ったらやらないものです。
あなたもそうでしょう？
（無断転載や無断複製禁止）
中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え
※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。
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パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/）
このコラムの執筆専門家
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- 中沢 努
- （東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師）
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
「お客様を深く考えさせる」・・知識でなく「体験」を提供します
これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。
「中沢努 「<深く考える>序開き」 抜粋」のコラム
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内言によるエレンコス（問答） 講座 ‐その１４‐（2011/07/08 18:07）
内言によるエレンコス（問答） 講座 ‐その１３‐（2011/07/07 18:07）
内言によるエレンコス（問答） 講座 ‐その１２‐（2011/07/06 18:07）
「コンプライアンス」に関するまとめ
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あなたの働く会社はコンプライアンスに違反していませんか？チェックすべきポイント教えます！
コンプライアンスとは簡単にまとめると“法令や条例を遵守する”といった企業が守るべき事項の一つですが、法律だけを守っていれば良いというものではありません。近年では、大企業がコンプライアンス違反を指摘されることもあるため、他企業でもコンプライアンスを守る意識が高まっています。コンプライアンスを守るためだけではなく、自社の信用を高めて取引をスムーズに行えるよう心がけましょう！
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