私は中小企業に勤める30代後半中堅管理職女性

私は中小企業に勤める30代後半中堅管理職女性です。

という方から、ご質問を頂きました。


分かってもらいたいと思って表現して
5年も続けてきた結果、
上司たちとのいらぬ関係悪化につながっています。

（この男性上司達は外部のセミナーはおろか
　社員の話をまともに聞かず
　　会議を開いて聞いたふりだけしています）

男女の違いをお互いに理解しあって、
お互いに表明を受け止めて「対処」していかないと
一方的に対処してほしいと思っていても
現状はかわらないなあと感じています。

どうしたら男性がその違いに気づき、
認めあい、小さいうちに対処しなきゃ
となるのでしょうか？

ヒントがあれば教えていただけると嬉しいです。


メールセミナーに、このうような質問がきました。

あれれ？
前にも似たような質問がきたような・・・。
「Ｑ様からの質問　男性には単刀直入に・・・」
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1598234154&owner_id=781298

以下、回答を書きました。
長文ですが、どうぞ。



今回の質問を読んでいて思うのは、
「お互いの違いを理解する」の
解釈に問題があるようです。

女性は、
「お互いの違いを理解する」のは
「協調していくこと」と考えいるのですが、
男性にとって
「お互いの違いを理解する」ことは、
「ただ違うと認識する」という意味ですからね。

つまり、女性は
「あなたの考えと、私は違う考えを持っています」
と伝えたら
男性から
「そう、違うんだ」
「だったら、どこで一致点を見つける？」
と歩み寄ってくれると考えています。

しかし、そんな男性は、ごく少数です。

大体は
「ふ～ん。そういう意見があるんだ」
で終わり。

一致点を見つける必要性がわからないのですから、
歩み寄ってこようという気が起きません。

では、男性が女性に歩み寄るのは
どんな時でしょうか？


それは・・・
・
・
・
・
・
・
・
ズバリ！
歩み寄ったほうが得策な時です！



社会的に鷹揚さをアピールしたい時
立場として歩み寄っておかないとマズイ時
ここは譲ってしまったほうが良い時
個人的に相手に好意がある時
などなど。

社会的なことから、
個人的なことまで、
歩み寄る行動が必要と考えた時です。


ですので、
「男性がその違いに気づき、
認めあい、小さいうちに対処しなきゃ」
にするためには、

1.違いに気がついたほうが得よ。
2.違いに気がつかないと損よ。
3.小さいうちに対処したほうが得よ。
4.小さいうちに対処しないと損よ。
と動機づけしましょう。

たとえば
「女性社員を上手に扱う方法お教えしましょうか？」
「私が○○さんの言うことを聞くようになるとしたら？」
「売上が10％下がったのは、女性客が逃げたからですよ」
「ちょっと伝えたいことがあるので、ビールおごります」
「ここで女性社員を上手く使えたら部長に出世しそうですね」
「女性社員の不満を放っておいて、評判を落とした会社があるんですよ」
などの言い方です。

対処の方法も、歩み寄り方を具体的に教えましょう。

たとえば、
「１０分間は黙って聞いてください」
「お互いが妥協できる点を見つけてください」
「○○と△△の入った解決策を考えてください」
「良かった点も意見として言ってください」
という感じです。

女性は具体的な行動を指示するが下手ですが、
男性にして欲しい行動は
具体的に指示するようにしましょう。

ただし、男性は上下関係に敏感ですから、
立場が上でない限り
要求や強制と感じさせないように
お願いモードで伝えてうのがコツですよ。


以上、今日は、女性側の対処方法をレクチャーしました。

女性感情マーケティングは、
女性客に、もっと売る方法ですが、

女性感情マーケティングを実行したほうが「得」。
女性感情マーケティングを実行しないほうが「損」。

それを、男性経営者様へ分かっていただくのに
女性の私が気をつけている点を今回書きました。

実証済みの方法ですから、
ぜひ試してくださいね。


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