完璧主義の弊害

「どうしてさっさと調べないんだろう？やる気あるのかな。」

依頼した業務になかなか移らない部下。
そういう自分も、机の上には未処理の仕事が山積み。
つい、ため息をついてしまう。


しばらくすると、部下が、「あのう、調べてみたんですけど。」と報告に来る。

「え？結構速いじゃない。」と思いつつ見てみると、これでは調べたうちに
入らない。
「これで調べたつもりなのか。」とついつい辛口になってしまった。
あのあと給湯室で会った。ちょっときまづかった。


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あなたにも似たような経験は、ありませんか？　もし思い当るなら、
あなたは柔軟性を広げる、ということを学ぶと、
あなたも部下も楽になり、お互いの可能性を引き出すことができます。



柔軟性が低いと、こうであるべき、というところに基準が設けられ、
その基準に達しないとダメ出しをしてしまいます。
期待とこだわり、完璧主義を、自分に対しても人に対しても
押しつけてしまい、ストレスを作り出します。



”柔軟性？そんなこと考えたことないけど、たぶん柔軟性はあると
思うなあ。”

と感じられたかもしれません。

しかし、成功知能指数を表すＳＩＱ検査をしてみると、柔軟性が
低い場合が結構多いのです。



朝は絶対ご飯！、パンなんか食べない
レポートは自分が納得できるレベルまで出来上がらないと提出しない

など、こだわりや完璧主義はありませんか。


柔軟性が低いことを一旦、自覚できると、自分の基準に固執せずに
相手のやり方や価値観も尊重しようという意識が芽生えます。

それがあなたの言動を変え、そこに新しい流れが生まれてきます。

今まで、期待はずれで落胆していたことが減り、落ち込まずに
次の事に気持ちを向けることができます。

そしてこの小さな変化が、いい気分を持続させ、自分や相手の
仕事へのやる気や、人間関係にもいい影響を与えます。


「私は柔軟な思考を持っているだろうか。
　完璧主義になり過ぎていないだろうか。
　自分のやり方や価値観にこだわり過ぎていないだろうか。」

と、時には自分を客観的に見てみましょう。


気づけたらその分、手放すことができます。
そして、自分も自分の周りの人もその分、楽になります。