就職支援金貸付制度の導入

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。

来年度より、新たに介護の仕事に就こうという方に対して、就職支援金として20万円を貸し付ける制度を導入する旨、厚生労働省が計画をしているとのこと。

あくまで貸付ですが、その後2年間介護業界にて就業継続すれば返済免除になる。

また、介護職員初任者研修の受講についても後押しし、職業能力開発センターにて無料で受講できる仕組みを作る、と。

いろいろ意見はあると思いますが、イベント的な施策として、人材確保について一定の可能性が期待できるのではないかと、私は考えております。

ただし、あくまで「イベント的」な要素を秘めているということであり、この施策をもって恒久的に人員不足が解消されると、過度に期待を寄せてしまうのは危険であります。

国が打ち出す施策については、正直いって現場の実情に即していないことが多く、多くの批判を招くケースが多いのですが、まずはやってみて様子を見ていく必要はあると思われます。

コロナ禍で少しは介護業界に人材が流れているようですが、あくまで一過性のものであるとの見方が支配的です。

人材の間口を広げても、玉石混合あって難しいのは事実です。

しかし、だからこそ人材を育てる仕組みを考えていかないと、ますます事業所は厳しい状況に追い込まれます。

ですので、いろいろ考えはあるでしょうが、この制度が本格的に稼働するようになったらまず受け入れてみましょう。話はそこからであるように思います。