Tweet
- 中沢 努
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
- 東京都
- コンサルタント・研修講師・講演講師
これがコンプライアンス教育の基本
コンプライアンス教育の基本事項は何か？
答えは、
人間性（人間教育）、です。
なぜか？か
【すべきでないことをしない】 というのは 【人としての在り方の問題】 、
だからです。
そこを強化せずノウハウや事例を学ばせてコンプライアンスが守られるか？
守られません。
コンプライアンス対策の形骸化を後押しするだけです。
以下スクロールで２番目、「組織人である前に～」からはじまる 【６つの黒い画像】 。
https://pensee-cmp.com/
大事なことが見えてくるはずです。
中沢 努
（無断転載や無断複製禁止）
※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。
（クリックで別サイトが開きます）
コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他
パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/）
このコラムの執筆専門家
- 中沢 努
- （東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師）
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
「お客様を深く考えさせる」・・知識でなく「体験」を提供します
これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。
「日常を哲学する」のコラム
組織はなぜガバナンスに失敗するか？（2019/10/04 11:10）
違反未遂した部下の「後悔」（2019/10/03 10:10）
役員Ｂ氏はなぜコンプライアンス違反をしてしまったか？（2019/10/02 17:10）
役員Ａ氏はなぜコンプライアンス違反をしてしまったか？（2019/10/02 10:10）
倫理違反の社長、これが本音だった（2019/09/30 10:09）
このコラムに類似したコラム
研修効果を上げるノウハウ 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師（2018/12/07 12:36）
飲酒問題を防ぐには 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師（2018/12/04 18:22）
社内講師、コンプライアンス研修で何を話したらいい？ 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師（2018/11/30 14:32）
社内コンプライアンス研修の方法（３） 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師（2018/11/27 09:49）
会長や社長に「コンプライアンス違反しろ」と言われたら 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師（2018/11/22 11:04）
