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優しいと緩いは別次元です

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プロとして生きる! キャリアを磨こう

人に優しいということは、

 

自分に対する厳しさを伴うものです。

 

何事にも甘いという人は、

 

どんなものとも緩い関係を築きます。

 

相手が社会規範を犯すような行動をとった場合、

 

優しい人こそ、厳しい意見を伝えることができますが、

 

緩い人は、対立を恐れるあまり、黙認します。

 

もちろん、黙って見過ごすことも、ストレスをため込むことがあるので、

 

一概に、それを悪いことだとは思いません。

 

優しい人が諫めようとする意見も、単なる自分の中にある正義感からかも

しれません。

 

極端な傾きを是正する強さを持てることが、

 

優しさなのではないかと思います。

 

自己規律と自己管理。

その両方を手にして、他人と関わることができる。

 

そえが「優しい人」であり、

 

両方を手にしない人は、「緩い」人なのではないかと思います。

 

さて、クリスマスも過ぎ、2016年は残すところ6日。

 

やり残したことを片付けるには、まだまだ十分な時間があります。

 

今日もご機嫌整えて。良き日をお過ごしくださいね。

 

自己管理と自己規律の違いに興味を覚えた方,

で、自己管理の方法、自己規律の方法は何?

という方は、こちらにお問合わせくださいね。

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株式会社オフィス・ウィズ 代表取締役

実践型研修で、結果が即・行動に現れます

ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。

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