産後の女性に対する解雇制限(労働基準法19条1項) - 労働問題・仕事の法律全般 - 専門家プロファイル

村田 英幸
村田法律事務所 弁護士
東京都
弁護士

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
村田 英幸
(弁護士)

閲覧数順 2017年11月23日更新

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

産後の女性に対する解雇制限(労働基準法19条1項)

- good

  1. キャリア・仕事
  2. 労働問題・仕事の法律
  3. 労働問題・仕事の法律全般

・産後の女性に対する解雇制限

労働基準法65条の出産日は、出産予定日ではなく、実際に出産した日が基準となる。

・使用者が労働基準法65条により労働契約法から産休を請求されているにもかかわらず、休業を認めず就労させている場合、労働基準法19条の適用にあたっては、休業している場合と同様に取り扱うべきである。

このコラムに類似したコラム

解雇禁止-8、育児介護休業休暇法 村田 英幸 - 弁護士(2013/03/04 20:25)

解雇禁止-5、男女雇用機会均等法 村田 英幸 - 弁護士(2013/03/04 20:19)

解雇禁止-1、労働基準法 村田 英幸 - 弁護士(2013/03/04 20:11)

母性保護の労働基準法の規定 村田 英幸 - 弁護士(2012/12/28 15:06)