人脈を生かした採用を提案する「「Wantedly（ウォンテッド）」

ソーカツタイムズ編集長の白井です。

今日は、「超コネ採用」をコンセプトにしているお役立ち採用を
ご紹介したいと思います。

2013年度新卒採用が2カ月遅れたことをきっかけに、通年採用やグローバル採用
など、企業の採用活動そのものを見直す動きが大きなうねりとなり、 このような状況
の中で、新しい採用のスタイルとして注目されているのがソーシャル・リクルーティン
グ・サービス「「Wantedly（ウォンテッド）」です。

「超コネ採用」がコンセプト

このWantedlyは、企業と求人者をマッチングするサービスですが、よくある人材募集
サイトと異なるのは、イベントに参加するための応募資格が制限されていること。 企
業で行っているセミナーや勉強などに応募するためには、Facebook上で友だちがそ
の企業に所属しているか、もしくは、友だちの友だちがその企業に所属していなけれ
ば応募することができません。 いくらイベントに参加したくても、友だちのつながりがな
い場合は、希望のイベントに参加できない仕組みとなっています。

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エンジニアやデザイナーの採用を支援

このサービスを提供するウォンテッドの仲暁子さんは、こうしたFacebook上のつなが
りを、あえて「コネ」と呼んでおり、これからの転職はソーシャルネットワークを使った
「超コネ採用」が増えていくと予測しています。

「コネ」や「縁故」というと、閉ざされた印象を思い浮かべますが、実際には、自社の社
員からの紹介で面接を受けに来る応募者には優秀な人材が多いといいます。

気軽に人が集まるオープンな環境をつくるため、企業が企画するイベントは会社説明
会や企業セミナーといった堅苦しいものではなく、「クックパッドの美人秘書とランチしま
しょー会」 「はてなの敏腕エンジニアに開発秘話を聞きたい人募集」といった企業の空
気感や雰囲気を最も大切にしています。現時点でこのサービスに登録しているユーザ
ーは1万4千人。


大部分が25～34歳の男性で、募集している内容もウェブ系のエンジニアやデザイナ
ー、ディレクターといった職種向けが中心です。

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• 「Wantedly」を活用して人材にアプローチする企業のページ

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【参考出典】「Wantedly（ウォンテッド）」