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- 中井 雅祥
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毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
続き）
人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの
もう一つの失敗の傾向として
またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。
やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。
と どこの企業も言われます。
その視点からスタートすることによって
広告のコンセプトが決定していきます。
とくに中途採用、転職希望者の場合
その逆の志向の方が 心を動かします。
そこから スタートする広告の方がやはり
効果があがります。
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