新卒採用のメリットがわからない　2

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。

求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。

続き）

なので　育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか

という選択肢になります。

ところが、採用という目標に向かうには

選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。

それは　新卒採用にもメリットがあるからです。

説明会段階、面接段階、選考段階と

あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。

そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数に人材に出会えます。

新卒採用に取組むことになると、企業に活気が生まれます。

大学のキャリアセンターなどの、コネクションが広がります

3年我慢して取組むことで新卒採用のノウハウが手に入ります

育成に関しては、0から育成していくことによる自社への高いロイヤリティを

持ってもらえる可能性が格段に向上します。

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