「美容」を含むコラム・事例
12,087件が該当しました
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凄腕・綺麗なお姉さん系女装メイク・あすかちゃんビフォーアフター写真と衝撃の年齢公開(゚∀゚)!!
保志の前の記事(なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はポチして助けてー(∩´∀`)∩ http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス&年末大忘年宴!戦闘員募集! http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html 女装通販開始します! Nude~ヌード~ http://ameblo.j...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
熊本チャリティー小宴・カタローネ11月座席完売のお知らせ・初心者大歓迎のハイクオリティ
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方17
人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
パーソナルスタジオ&マイクロジムはどこへ向かうのか?
こんばんわ 最近は色々な業態のスタジオが増えていますが ルネサンスさんが、バーチャルリアリティを駆使した こんなスタジオをOPENさせるみたいですね https://www.s-renaissance.co.jp/file.jsp?id=3777 オレンジセオリーも 11月1日に横浜の方にOPENですし http://www.orangetheoryfitness.co.jp/aobad...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
応募者を増やす求人広告の作り方16
業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
夢の実現へ♪「きれいになること!」美エイジレス塾にご参加のIさん(46歳)からの嬉しいメール☆
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
熊本被災動物チャリティー小宴・カタローネ11月♡戦力募集のお知らせ(*´ω`*)
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方15
募集動機のタイプ別の表現方法 欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方14
採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方13
募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で?何人なの?」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ハイクオリティ・サービスコース大改革!脱出コース見参!初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
凄腕・ガーリーメイド系女装メイクおこめちゃん年齢公開!初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
NANAの九州一周ドライブ旅行★最後は大分・平戸・福岡編!母の実家のお墓参り&私の秘めたルーツも
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- NANA
- (イメージコンサルタント)
凄腕・性格悪そうなカフカ系女装メイク年齢公開!初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
保志の前の記事(なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はご覧ください(∩´∀`)∩ 助けてー http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス&年末大忘年宴!戦闘員募集! http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html こんばんみ(*´ω`*) 女装専門美容家・女装士の保志エリカです...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方12
しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。 また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
凄腕・ガーリメイド系女装メイクおこめちゃん年齢ピッタンコ当て!初心者大歓迎のハイクオリティ
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
12月4日(日)美エイジレス塾の詳細★顔筋NANAマジックメソッドで本気の若見え大作戦♪
顔筋NANAマジックメソッドで顔も、自分も、人生も、変える♪見た目年齢、巻き戻し大作戦よ! 【 私の雑誌掲載・TV出演はコチラ♪】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆* 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公式トップブロガーNANA(ナナ) 51歳・4人のママです☆ ameba公式トップブログ「エイジレス美人の作り方」にいらしてくださった引き寄せパワ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方10
求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、「キャリア人材大量募集」の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
長女の美麗が20歳になりましたー!
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- NANA
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実はメイド服とか色々あります編パート5と感動した!!!!!(゚Д゚)!!!!
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方9
たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
凄腕・性格悪そうなカフカ系女装メイク年齢ピッタンコ当て(゚∀゚)超変身するならハイクオリティ新宿
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
凄腕・綺麗なお姉さん系女装メイクりおちゃん動画と年齢の公開! 初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
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- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方8
求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピー...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
10月の選べる開始時刻のご予約は満員となりました(*´ω`*)女装化粧品店ハイクオリティ
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- 保志エリカ
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ハイクオリティ専属洋服モデルQooちゃん公開(*´ω`*) 初心者大歓迎のハイクオリティ新宿
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応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...(続きを読む)
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凄腕・綺麗なお姉さん系女装メイクりおちゃん年齢ピッタンコ当て!女装通販開始します(*´ω`*)
保志の前の記事(なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はご覧ください(∩´∀`)∩ 助けてー http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス&年末大忘年宴!戦闘員募集! http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html 女装通販開始します! Nude~ヌード~ http://amebl...(続きを読む)
- 保志エリカ
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応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む)
- 中井 雅祥
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ハイクオリティが提供する 自分を脱ぐ女装通販「ヌード♡」会員様先行販売開始!!!(゚∀゚)
保志の前の記事(なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はご覧ください(∩´∀`)∩ 助けてー http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス&年末大忘年宴!戦闘員募集! http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html 初心者大歓迎のハイクオリティHP →http://jososhi.c...(続きを読む)
- 保志エリカ
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凄腕・ハロウィンナチュラルキャット女装メイク!衝撃の年齢公開!初心者大歓迎のハイクオリティ
女装モデル募集! 本日0時締め切り! →http://ameblo.jp/jososhi/entry-12204237623.html 保志の前の記事(なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はご覧ください(∩´∀`)∩ 助けてー http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス&年末大忘年宴!戦闘員募集! http://ameblo...(続きを読む)
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応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ウィッグモデル一時審査結果について
こんばんは。 女装専門美容家 女装士 保志エリカです。 先日行いましたウィッグモデル一時審査の結果につきまして、沢山のご応募をいただき誠にありがとうございました。 つきまして、一時審査通過者には本日中にお知らせを差し上げる予定になっていましたが、かなりの応募数の関係から選考が少し遅れております。 大変申し訳ありませんが、一時審査通過者には明日の8日中に連絡させていただきますので今しばら...(続きを読む)
- 保志エリカ
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凄腕・ハロウィン系ナチュラルキャット女装メイクなおこちゃん年齢ピッタンコ当て(゚∀゚)!
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凄腕・キュート系女装メイクわゆきちゃん年齢公開!年末ご予約開始していますハイクオリティ
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- 保志エリカ
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